Enfoque Cualitativo

TRABAJO GRUPAL
INTEGRANTES:
CAMPOVERDE RIVERA MARIANA LEON NARVAEZ KARLA SARMIENTO DIANA VIVAR VERA DIANA

ASIGNATURA:
DESARROLLO GERENCIAL

CATEDRATICO:
ING. DEIRON MARTINEZ

También seconoce como humanista o humano relacionista; llamado así porque da un nuevo enfoque a las relaciones humanas en las empresas, considera que la administración debe adaptase a las necesidades de losindividuos que integran la empresa y que este enfoque no puede ser casual sino que debe fundamentarse en estudios psicológicos del individuo, sus motivaciones, y sus necesidades, ya que el factor humanoresulta determinante en la empresa. Esto llamado también Enfoque conductual

ENFOQUE CUALITATIVO: Se recolectan los datos sin medición numérica para descubrir o afinar preguntas de la investigaciónen el proceso de investigación. • El investigador plantea el problema. • Se utiliza primero para descubrir y refinar preguntas de investigación• Bajo esta búsqueda se examina el mundo social y eneste proceso desarrolla una teoría coherente con lo que observa que ocurre; la investigación cualitativa se fundamenta en...

 Los

enfoques cualitativos, en la administración sirve comoinstrumento de análisis para que el gerente o Director decidan la toma de decisiones, dependiendo de factores humanos tales como: personalidad, principios morales y éticos, carácter etc.

 Un

modelocualitativo es aquel en el cual se utiliza un esquema lógico para los análisis de una sucesión de eventos.  Uno de los modelos que toma en cuenta la importancia de la evaluación cualitativa es laGERENCIA ESTRATEGICA de Fred R. David

 Un

ejemplo de lo cualitativo y cuantitativo lo hizo Sautu (2000) en Argentina en su trabajo de investigación titulado: "La Integración de Métodos Cualitativos yCuantitativos para el Estudio de las Experiencias de Corrupción, puntualizando que el enfoque cuantitativo permitió analizar el nivel de tolerancia de la gente hacia prácticas consideradas...