Enfoque integral de la organización.

TEMA:

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1. Durante el transcurso del siglo XX las organizaciones pasaron portres fases diferentes:
a. La era de la industrialización clásica
b. La era de la industrialización neoclásica
c. La era de la información.
De una breve explicación de cada una de estas eras, ydiga porque se caracterizaron.

2. La vida de las personas conforman una infinidad de interacciones con otras personas y con las organizaciones. Por ser eminentemente social e interactivo, el serhumano no vive aislado, sino en continua interacción con sus semejantes. Debido a sus limitaciones individuales, los seres humanos tienen que cooperar unos con otros, y deben conformar organizacionesque les permitan lograr algunos objetivos que no podrían alcanzar mediante el esfuerzo individual. Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o máspersonas cuya cooperación reciproca es esencial para la existencia de aquella. Explique el concepto y las características de la cultura organizacional

Cultura organizacional

Concepto:
La culturaorganizacional, a veces llamada atmósfera o ambiente de trabajo, es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten sus miembros. Crea el ambiente humano en el que los empleadosrealizan su trabajo. Una cultura puede existir en una organización entera o bien referirse al ambiente de una división, filial, planta o departamento. esta idea de cultura organizacional es un pocointangible, puesto que no podemos verla ni tocarla, pero siempre está presente en todas partes.
Como el aire de un cuarto, envuelve y afecta a todo cuanto existe en la empresa.
Por ser un concepto desistemas dinámicos en la cultura influye casi todo lo que sucede en el seno de la organización.

Características:

Las organizaciones como las huellas digitales, son siempre singulares. Cada una...