Enfoque intelectual

ENFOQUE INTELECTUAL
Las conductas efectivas del líder, se basab en las siguientes preguntas:
¿Qué hacen los buenos lideres?
¿Existe un estilo particular de liderazgo queconvierta en efectivos a los grupos y organizaciones?
Este enfoque se ocupa de lo que hacen los lideres, se trata de conductas especificas, la mayor parte se concentra en los estilosdel liderazgo.
El estilo del liderazgo es un conjunto de conductas relacionadas para controlar a los subordinados.
Estudios del estilo directivo fue realizado por Lewin, Lippitty White (1939) los estilos que se determinaron fueron:
* El democrático, las decisiones del grupo se tomaban por voto mayoritaria.
* El autocrático, el cual lasdecisiones las tomaba el dirigente.
* El Laissez Faire, el cual la actividad directiva real del grupo se mantenía en un grado mínimo, permitiendo trabajar sin casi presión.
Losestudios realizados demostraron que los diligentes democráticos funcionaban en la forma mas ordenada y positiva posible, los actos agresivos eran máximos en los gruposautocráticamente dirigidos, los hallazgos relativos ala productividad fueron utilizados como medidas objetivas de la productividad.
Por Blacke y Mouton, quienes señalan que el directivo ejercesu función con base alas determinadas suposiciones mismas suposiciones que intervienen dos factores en su conducta como dirigente: preocupación o interés por la producción de laspersonas.
Estos autores clasifican los estilos como:
* De club campestre.
* Estilo de mando empobresido.
* Estilo de mando, autoridad-obediencia.
* Estilo demando basado en el hombre-organización.
* Estilo de mando caracterizado por trabajo en equipo.

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