Enfoque organizaional
Páginas: 21 (5066 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2011
DEDICATORIA
El presente trabajo está dedicado principalmente a Dios, que nos dio la gracia de ver un nuevo día, a nuestras familias, personas que hicieron posible la realización de este trabajo, al profesor de l asignatura “psicología del proceso motivacional y la emoción” y sobre todo a la participación de las integrantes, por su esfuerzo y dedicación.ÍNDICE
CARÁTULA
DEDICATORIA
INTRODUCCIÓN
ENFOQUE ORGANIZACIONAL
HISTORIA
DEFINICIONES
VISIÓN, MISIÓN Y FILOSOFÍA
MAX WEBER
HENRI FAYOL
FREDERICK TAYLOR
ELTON MAYO
MTIVACIÓN DESDE PUNTO DE VISTA HUMANISTA
ENFOQUE SITEMÁTICO
INTRODUCCIÓN
En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan rápidamente y los recursosse vuelven escasos, cada vez es más necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos en el trabajo.
La psicología organizacional, busca un medio en el cual el empleado se sienta satisfecho con el trabajo que realiza, en una determinada empresa.
Es por ello que muchos de los teóricos que destacan en nuestro siguiente estudio, de acuerdo al campo organizacionalhan tenido aportaciones valiosas en lo que concierne a la relación empleado-empresa y viceversa.
Es así como podemos considerar que el clima de trabajo constituye de hecho la personalidad de una organización, en el sentido en que está formada por una multitud de dimensiones que componen su configuración global.
Solo así entenderemos que el propósito de una organización es ayudar a logarque los objetivos tengan significado y contribuyan a la eficiencia organizacional, es decir que para que todos los miembros de una empresa se sientan satisfechos, se deben cumplir los objetivos a cabalidad, como lo dan a entender algunos pensadores destacados.
El presente trabajo está orientado en el análisis del comportamiento del hombre y su importancia en el ámbito organizacional, basándosefundamentalmente en la necesidad de mejoramiento continuo y cambios que deberían darse dentro de las estructuras de las organizaciones, para que de esa manera puedan responder a la misión y visión que se han establecido, y orientar el comportamiento de los individuos hacia ese fin, para que puedan alcanzar la máxima calidad y productividad. Por ello es importante conocer cómo es el comportamientodel hombre en las organizaciones.
ENFOQUE ORGANIZACIONAL
❖ HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cuál es el origen y el campo de la psicología organizacional. Algunos estudios lo consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, y finalmente, como una ampliación o una evolución dela segunda.
Sin embargo se puede argumentar que Maquiavelo, o los fundadores o críticos de la revolución industrial (como Tawney y Weber) fueron importantes teóricos de la administración y la organización, sus ideas eran mucho más amplias, aunque debemos tomar en cuenta que éstos solían enfocarse en cuestiones muy específicas de su época.
En un sentido diferente, esta disciplina harecibido otra valiosa aportación, la de W. Schutz, quien orientó sus trabajos a la identificación de las personas que hace más productivo a los grupos, y llegó a describir sus implicaciones el comportamiento de los individuos de la organización.
Su enfoque, con invaluables aportaciones al estudio del comportamiento de los individuos en las organizaciones, ha sido confirmado por el nuevo campo de lallamada inteligencia emocional.
La psicología, lejos de centrarse en los estudios de la organización como tal, se orienta a los individuos como integrantes de la misma.
Es a partir de la década de 1980 y gracias al avance de la teoría orientada a la calidad total y a la reingeniería de procesos, que ha quedado claro que es preferible considerar como parte de la empresa o instituciones no...
El presente trabajo está dedicado principalmente a Dios, que nos dio la gracia de ver un nuevo día, a nuestras familias, personas que hicieron posible la realización de este trabajo, al profesor de l asignatura “psicología del proceso motivacional y la emoción” y sobre todo a la participación de las integrantes, por su esfuerzo y dedicación.ÍNDICE
CARÁTULA
DEDICATORIA
INTRODUCCIÓN
ENFOQUE ORGANIZACIONAL
HISTORIA
DEFINICIONES
VISIÓN, MISIÓN Y FILOSOFÍA
MAX WEBER
HENRI FAYOL
FREDERICK TAYLOR
ELTON MAYO
MTIVACIÓN DESDE PUNTO DE VISTA HUMANISTA
ENFOQUE SITEMÁTICO
INTRODUCCIÓN
En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan rápidamente y los recursosse vuelven escasos, cada vez es más necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos en el trabajo.
La psicología organizacional, busca un medio en el cual el empleado se sienta satisfecho con el trabajo que realiza, en una determinada empresa.
Es por ello que muchos de los teóricos que destacan en nuestro siguiente estudio, de acuerdo al campo organizacionalhan tenido aportaciones valiosas en lo que concierne a la relación empleado-empresa y viceversa.
Es así como podemos considerar que el clima de trabajo constituye de hecho la personalidad de una organización, en el sentido en que está formada por una multitud de dimensiones que componen su configuración global.
Solo así entenderemos que el propósito de una organización es ayudar a logarque los objetivos tengan significado y contribuyan a la eficiencia organizacional, es decir que para que todos los miembros de una empresa se sientan satisfechos, se deben cumplir los objetivos a cabalidad, como lo dan a entender algunos pensadores destacados.
El presente trabajo está orientado en el análisis del comportamiento del hombre y su importancia en el ámbito organizacional, basándosefundamentalmente en la necesidad de mejoramiento continuo y cambios que deberían darse dentro de las estructuras de las organizaciones, para que de esa manera puedan responder a la misión y visión que se han establecido, y orientar el comportamiento de los individuos hacia ese fin, para que puedan alcanzar la máxima calidad y productividad. Por ello es importante conocer cómo es el comportamientodel hombre en las organizaciones.
ENFOQUE ORGANIZACIONAL
❖ HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cuál es el origen y el campo de la psicología organizacional. Algunos estudios lo consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, y finalmente, como una ampliación o una evolución dela segunda.
Sin embargo se puede argumentar que Maquiavelo, o los fundadores o críticos de la revolución industrial (como Tawney y Weber) fueron importantes teóricos de la administración y la organización, sus ideas eran mucho más amplias, aunque debemos tomar en cuenta que éstos solían enfocarse en cuestiones muy específicas de su época.
En un sentido diferente, esta disciplina harecibido otra valiosa aportación, la de W. Schutz, quien orientó sus trabajos a la identificación de las personas que hace más productivo a los grupos, y llegó a describir sus implicaciones el comportamiento de los individuos de la organización.
Su enfoque, con invaluables aportaciones al estudio del comportamiento de los individuos en las organizaciones, ha sido confirmado por el nuevo campo de lallamada inteligencia emocional.
La psicología, lejos de centrarse en los estudios de la organización como tal, se orienta a los individuos como integrantes de la misma.
Es a partir de la década de 1980 y gracias al avance de la teoría orientada a la calidad total y a la reingeniería de procesos, que ha quedado claro que es preferible considerar como parte de la empresa o instituciones no...
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