Enfoque Sistemico PETER SENGE

Enfoque sistemático según PETER SENGE
Introducción
Debemos recordar que las empresas son sistemas. El mundo es un sistema, que está lleno de otros sistemas por lo que vivimos como un sistema. Poreso, necesitamos comprender el manejo de sistemas. Ya que hoy en día el mundo está interconectado y lo que sucede en otras partes nos afectan.
El pensamiento sistémico nos ayuda a guiarnos a nosotrosmismos y dirigir a otros con eficacia. A nivel empresarial nos ayuda a comprender la complejidad de los procesos y descubrir la forma para mejorarlos; a su vez crear y dirigir equipos, que al fin y alcabo funcionan como sistemas.
El enfoque de Peter Senge se basa en "La Quinta Disciplina", concepto que da título a su libro de 1990 (“La empresa de mayor éxito será algo llamado organizacióninteligente, la capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores quizá sea la única ventaja competitiva sostenible".)
FILOSFIA: habla de que una empresa logra crecer o madurar cuando aprende de susexperiencias para así poder ser competitiva en el mercado. Ya que con el paso del tiempo le puede servir de ayuda en el futuro por si llegase a presentar un problema similar lo pueda resolver másfácilmente.

DISCIPLINAS DE UNA ORGANIZACIÓN
Las organizaciones abiertas al aprendizaje, ayudan al crecimiento potencial de su personal, profesional y considerando las aportaciones y opiniones de susmiembros.
Las organizaciones que aprenden a crecer son aquellas que capacitan a su personal continuamente, para actualizar sus conocimientos en pro de mejoramiento del funcionamiento de la empresa.
Elaprendizaje debe de ser de acuerdo a los cambios culturales que existen día con día en la sociedad. Así mismo todos los miembros deberán compartir toda información de trabajo para lograr que todo elpersonal aprenda y se actualice y adapte a los cambios de la sociedad y de la competitividad.
Propuesta de Senge
Expresa que para construir organizaciones inteligentes es necesario que estas tomen y...