Enfoques de la administración

Título:
“Principales enfoques de la Administración”

Resumen:
a. Enfoque clásico de la administración: Este se desencadeno debido a las consecuencias de la revoluciónindustrial como el crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas, generó la necesidad por una administración más compleja y científica. También surgió la necesidad de aumentar lacompetencia de las organizaciones. Este enfoque se desarrolló a partir del siglo XX con el aporte de teorías y trabajos innovadores sobre la administración de Frederick Taylor: buscóaumentar la eficiencia de la empresa mediante la racionalización del trabajo obrero. Henri Fayol: propuso el aumento de la eficiencia mediante la organización y la aplicación deprincipios científicos generales de la administración.
b. Enfoque cuantitativo de la administración: este emplea la recolección y el análisis de los datos, estos son utilizados paracontestar preguntas y probar hipótesis. Confía en la medición numérica, el conteo y elementos estadísticos para establecer los resultados y que sean eficientes.
c. Enfoqueconductual: También conocido como humanista, porque está relacionado con las relaciones humanas en las empresas, ya que la administración debe adaptarse a las necesidades de los individuosque la integran, ya que el factor humano de las empresas es un factor determinante. Esto fue establecido por los científicos Rober owen (alocución), Hugo Munsterberg (psicologíaindustrial), Mary Parker (ética grupal), Chester Barnard (sistemas sociales).
d. Enfoque contemporáneo: Teoría de contingencias, enfatiza que no hay nada absoluto en lasorganizaciones, todo es relativo y depende del enfoque que se le dé es el resultado que se obtenga, contingencia quiere decir: incierto o inhabitual que puede o no ser. Puede ser dinámica.