Enfoques De Trabajo

5. Enfoque religioso : en un principio, la mayoria de los trabajos se consideraban denigrantes y por ello se designaban a ciudadaños de segunda o tercera categoria (pecado original, "ganaras el pan con el sudor de tu frente"). Sin embargo, determinados autores clasicos tratan de modificar dicha concepcion: Ciceron (- 102, -43) consideraba el arte de vivir trabajoso y fructuoso. Confucio (-552,-479) decia que Dios a puesto al trabajo como centinela de la virtud. En la religión judaica, el trabajo se aprecia como medio a traves el hombre colabora con la obra de Dios. En la doctrina cristiana el valor del trabajo se expresa directamente con la misma accion de Jesucristo quien quiso pasar la mayor parte de su vida como artesano. Pablo de Tarso, primer sistematizador de esta doctrina, aludela necesidad de ganar el propio sustento mediante el trabajo ("el que no quiera trabajar, que no coma"). La formulacion cristiana mas expresiva viene de la mano de los documentos de los Pontifices, desde Leon XIII (1810-1903) hasta el actual dentro de la doctrina social de la Iglesia. Fundamentalmente, los puntos que describen la nueva conceptualizacion son:
actividad para el desarrollo integraldel hombre
medio de configuracion y domino del mundo
fuente de riqueza
servicio a los demas hombres con los que se convive
expiacion, por su caracter penoso, de pecado
medio de glorificacion de Dios y del propio hombre
1. Enfoque psicológico o moral : El enfoque psicologico considera pues al trabajo como conducta humana siendo tipificado bajo tres caracteristicas:
Trabajo como actividad personal:en el trabajo el hombre vierte toda su integridad humana y lo utiliza como via de expresion personal y desarrollo madurativo (personalidad, capacidades, habilidades, etc.). Por lo tanto, la eficacia laboral no solo viene expresada en terminos economicos sino tambien en el grado en el que este permita desarrollar al individuo que lo ejecuta.
Trabajo como actividad social: dado que el hombre trabajaen un contexto social, en relacion con otros, este sera eficaz en la medida que favorezca la correcta coordinacion e integracion de funciones en bien de la sociedad y satisfaga necesidades mutuas.
Trabajo como actividad productiva: con el trabajo siempre se produce algo luego este sera eficaz en la medida en que se produce adecuadamente en terminos de calidad, cantidad y economia.

Enfoquesociologico : actividad de caracter fisico o intelectual dirigida a la consecucion de un resultado. Se considera el trabajo como un deber y un derecho de la persona. Esta disciplina se ocupa ante todo de las tipologias del trabajo distinguiendo entre trabajo libre y no libre. Tambien analiza los aspectos derivados de la division del trabajo o asignacion y distribucion de tareas entre los miembros ygrupos de la sociedad con el fin de alcanzar los objetivos mas complejos (ej. el hombre sedentario). Esta division se aprecia hoy en dia de forma rigida - aunque por poco tiempo- en la estructura familiar (division de roles) y empresarial (jerarquias o estatus profesional). Esta division del trabajo esta determinada por tres factores: (1) incremento de la habilidad del trabajador individual; (2),economia del tiempo perdido entre tareas; y (3), incremento del maquinismo con la consecuente simplificacion del trabajo, lo que permite a un operario trabajar como varios. Finalmente, indicar que la division laboral puede acarrear consecuencias tanto positivas (coordinacion, integracion, aportación comunitaria..) como negativos (alineacion, despersonalizacion, explotación)
Enfoque economico : seocupa del trabajo entendiendolo como productor de bienes y servicios. Desde este punto de vista, el trabajo esta sujeto a las leyes de la oferta y la demanda lo que determina su valor social y precio (ejs. profesores y medicos). La definicion rebaja el concepto de trabajo a mera mercancia pero destaca al mismo tiempo las fuerzas de mercado que lo determinan. Desde un punto de vista macroeconomico,...