Enfoques
Páginas: 4 (972 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2010
Enfoque Clásico de la Administración
Introducción
El americano Frederick Taylor desarrollo la llamada escuela de administración científica, que tenía por objeto aumentar la eficiencia de laindustria a través de la racionalización del trabajo operario.
El europeo Henry Fayol desarrollo la llamada teoría clásica que tenía por objeto aumentar la eficiencia de su empresa a través de suorganización y de la aplicación de principios generales de la administración con bases científicas.
Estos dos personajes no se comunicaron entre sí y partieron de puntos de vista diferentes y aúnopuestos, lo cierto es que sus ideas construyen las bases del llamado enfoque clásico tradicional de la administración y de la cual surgen diferentes teorías a lo largo de este siglo.
Ensayo
Taylor,basa su atención en el trabajo, en lo que se debe hacer para la ejecución de las tareas, hasta llegar a definir un tiempo estandarizado para su ejecución.
Se preocupa por aumentar la eficiencia dela industria, aumentar la productividad y el nivel de los trabajadores. En este sentido, desarrolla un enfoque de abajo hacia arriba, es decir, obrero-supervisor-gerente y su principal característicaes el énfasis en las tareas, de esto parte la (O. R. T.) Organización racional del trabajo, la cual permite la especialización del trabajador además de esto, una corriente de ideas desarrolladas poringenieros para crear una verdadera ingeniería industrial. Dentro de esta corriente, la Gerencia debe desarrollar una “ciencia” para cada elemento de trabajo, de ahí considero que se deriva el nombre deAdministración científica, pues busca un método para cada una de las jerarquías.
Existe otra corriente denominada Teoría Administrativa desarrollada por Henri Fayol en Francia. Esta escuela estáformada por ejecutivos entre ellos Henri Fayol, James D. Mooney, Lindall F. Urwick y otros. La cual tiene un enfoque inverso al de Taylor, es decir, de arriba hacia abajo, gerente-supervisor-obrero....
Introducción
El americano Frederick Taylor desarrollo la llamada escuela de administración científica, que tenía por objeto aumentar la eficiencia de laindustria a través de la racionalización del trabajo operario.
El europeo Henry Fayol desarrollo la llamada teoría clásica que tenía por objeto aumentar la eficiencia de su empresa a través de suorganización y de la aplicación de principios generales de la administración con bases científicas.
Estos dos personajes no se comunicaron entre sí y partieron de puntos de vista diferentes y aúnopuestos, lo cierto es que sus ideas construyen las bases del llamado enfoque clásico tradicional de la administración y de la cual surgen diferentes teorías a lo largo de este siglo.
Ensayo
Taylor,basa su atención en el trabajo, en lo que se debe hacer para la ejecución de las tareas, hasta llegar a definir un tiempo estandarizado para su ejecución.
Se preocupa por aumentar la eficiencia dela industria, aumentar la productividad y el nivel de los trabajadores. En este sentido, desarrolla un enfoque de abajo hacia arriba, es decir, obrero-supervisor-gerente y su principal característicaes el énfasis en las tareas, de esto parte la (O. R. T.) Organización racional del trabajo, la cual permite la especialización del trabajador además de esto, una corriente de ideas desarrolladas poringenieros para crear una verdadera ingeniería industrial. Dentro de esta corriente, la Gerencia debe desarrollar una “ciencia” para cada elemento de trabajo, de ahí considero que se deriva el nombre deAdministración científica, pues busca un método para cada una de las jerarquías.
Existe otra corriente denominada Teoría Administrativa desarrollada por Henri Fayol en Francia. Esta escuela estáformada por ejecutivos entre ellos Henri Fayol, James D. Mooney, Lindall F. Urwick y otros. La cual tiene un enfoque inverso al de Taylor, es decir, de arriba hacia abajo, gerente-supervisor-obrero....
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