Engargolado Equipo 2



unidad ii

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO




iNTEGRANTES DEL EQUIPO NO. 2

Duran Castro Karely
Navarrete Edgar Rodrigo
Martínez Joel
Sánchez Sánchez Cinthia Mariela
Gómez Rivera Alma Rocío

MATERIA: RELACIONES LABORALES
GRUPO: 231

Índice
Introducción………………………………………………..Pag.3
Relaciones Individuales de los Trabajadores.………….Pag.4
Sujetos de la Relación Individual deTrabajadores….....Pag.4
Relaciones Individuales del Trabajo……………………...Pag.6
Origen y Evolución de las Relaciones Laborales……….Pag.7
El Proceso de las Relaciones del Trabajo………………Pag.12
Los Actores Sociales de la Relación laboral…………….Pag.14
Relación Laboral Y Contrato………………………………Pag.18
Reforma Laboral…………………………………………….Pag.19
Modificaciones en la Ley del Trabajo……………………..Pag.35
Nomina con la Reforma Laboral Fiscal2014…………….Pag.41
La Utilidad Social……………………………………………Pag.48
Relaciones Laborales Desde los Inicios………………….Pag.52
Contratos Individuales de Trabajo………………………...Pag.57
Ejemplos de un Contrato de Trabajo……………………..Pag.62
Reformas de la Ley Federal del Trabajo………………….Pag.80
Opiniones de la Reforma Laboral………………………….Pag.85
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
Y de los Patrones……………………………………………..Pag.99Bibliografía…………………………………………………….Pag.121


INTRODUCCION
Como sabemos el trabajo proporciona el sustento diario a la mayoría de la población. La gente trabaja dentro o fuera de sus hogares, con o sin contrato, bajo condiciones de trabajo seguras o peligrosas. Los factores relacionados con las condiciones de trabajo han recibido considerable atención, de tal manera que el gobierno ha hecho cambiosdentro de la reforma laboral, conformé a lo escrito dentro de la reforma esta propone mejores condiciones para los trabajadores, así como proteger y defender los derechos a través de medidas de regulación y sanciones a los empleadores que violen la ley. En el siguiente trabajo definimos las Relaciones individuales de trabajo la cual consiste en un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores,así como la relación que existe entre obrero-patrón, el origen y la evolución de las relaciones de trabajo las cuales fueron evolucionando desde el esclavismo, los contratos que detallan las condiciones de trabajo, la reforma laboral y sus modificaciones.



TITULO SEGUNDO
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
CAPITULO I
Disposiciones
Generales

El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo señala: Seentiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Desglosemos el concepto anterior de la siguiente manera: La relación laboral, es el trabajo personal que obliga sólo a las personas involucradas en él, el trabajador está obligado a cumplir con las actividades encomendadas porel patrón, a cambio de una contraprestación que es el salario, el trabajo no puede ser realizado por una tercera persona que designe el mismo trabajador para su suplencia en la fuente laboral.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de unsalario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
Artículo 21. Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
La subordinación, es el superior jerárquico llamado patrón, que encomienda las actividades al trabajador, desenvolviéndose éste de acuerdo asus aptitudes y capacidades.
El salario, es el pago por los servicios prestados del trabajador hacia el patrón.

SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
La relación de trabajo se da con dos principalmente aunque también existen otros que intervienen no de manera directa

SUJETOS: Patrón y Trabajador, quienes se encuentran sujetos a derechos y obligaciones que la Ley Federal del...