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CONFIDENCIAL

El consumidor es el punto de referencia y el juez de todas nuestras
acciones: proteger a los consumidores es el medio para proteger nuestro
trabajo. Nuestro recurso humano es unactivo tan importante como lo son
nuestros productos.

AUTOEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Apellidos:
VALDIRI JARAMILLO
Ciudad:
BARRANQUILLA

Nombre (s):
ZULEIMA PAOLA
Área:
VENTAS

Cargo:MERCADERISTA
Año Comercial:
2012-2013

1. OBJETIVOS ASIGNADOS
Con referencia a los objetivos asignados, son los logros más importantes en: 1) Aumento ó construcción del negocio de la empresa 2)Construcción
y mantenimiento de la organización.
OBJETIVOS

CRITERIO DE MEDICIÓN

15% Realizar el seguimiento de los objetivos planteados en cuanto a distribución
y ventas.
25% Garantizar la correctaimplementación de la estrategia FERRERO en los
puntos de ventas.
10% Detectar información relevante en el mercado, relacionada con la
estrategia de la compañía.
10% Realizar visitas a los puntosde ventas y analizar el desempeño obtenido en
los mismos.
10% Seguimiento, control y evaluación del punto de venta.
20% Envió de informes periódicos para dar a conocer las gestiones realizadas enlos puntos de ventas
10% Trabajo en equipo y sentido de pertenencia

PESO LOGRADO

Ventas MT Costa /
Presupuesto MT Costa
Visitas jefes inmediatos

logro: 15%

Informes enviados

logro:10%

Informes enviados

logro: 10%

Visitas jefes inmediatos
Informes enviados

logro: 8%
logro:10%

logro: 22%

Código de ética Ferrero

logro: 10%
TOTAL: 85%
COMENTARIOS: me gustami trabajo, me siento contenta de formar parte de esta empresa, he trabajado con dedicación y empeño,
y espero seguir haciendo las cosas de la mejor manera, me siento agradecida por el trato que laempresa me ha brindado.

2. COMPORTAMIENTOS ORGANIZACIONALES
En lo que respecta tanto a las conductas de la organización como a las competencias específicas-técnicas, identificar las principales...