Ensayo 1 RRHH II

¿De qué manera el conocimiento sobre Sistema Socio-técnico, Investigación acción y aprendizaje experiencial pueden contribuir al momento de implementar un cambio organizacional?
Introducción:
Siconsideramos a las organizaciones como sistemas sociales abiertos, los cuales se encuentran en constante interacción con el medio. Entonces debemos estar de acuerdo con que es éste, el Medio, quiéncondiciona en cierta medida a las organizaciones.
A lo largo de los años científicos han estudiado el Cambio organizacional bajo diversas perspectivas: Susan Long introduce la investigación acción y lainvestigación acción participativa, como técnicas que disminuyen la brecha entre investigador y lo investigado, enfatizando la generación de conocimiento a través de activas participaciones.Transformando al investigador o grupo de investigadores en parte de la organización, con el fin de recolectar información real y atingente al problema que enfrenta la organización.
Kolb y Acuña por su parteinstauran a la experiencia como uno de los sistemas más importantes en la generación de aprendizaje por parte de los miembros de la empresa. Siendo la transmisión de las propias experiencias una delas técnicas que ha logrado mayor relevancia al momento de generar una actitud y/o personalidad proclive al cambio.
Los sistemas socio técnicos buscan la optimización conjunta de los sistemas técnicoy social y sus principios se encuentran difundidos entre las empresas como parte del paradigma actual de la organización del trabajo.
A continuación se profundizara en la relación de dichastécnicas con el cambio organizacional y como estas facilitan la adaptación global y particular de la organización a estas nuevas directrices.
Dicha relación se realizara en base a experiencias vividas en lasala de clase como también en situaciones laborales extracurriculares.
Desarrollo:
La globalización ha generado que nada en la actualidad sea predecible y es a partir de esto que se hace...