Ensayo IV RRHH II



Ensayo IV
Gestión de RRHH II – Relaciones Industriales/ Sección 04


“El Coaching y su relevancia dentro de las organizaciones”

El Coaching dentro del ámbito empresarial, es una herramientabastante utilizada dentro de las compañías exitosas, puesto que desarrolla y potencia las habilidades de los altos ejecutivos, de forma de guiarlos hacia un punto en el que sus habilidades son explotadas,creando así mayor valor en los trabajadores que siguen ésta práctica. Por lo demás, crea un cambio en la perspectiva empresarial, ya que quiénes practican el coaching a las empresas, suelen serrepresentantes de consultoras o compañías que no están directamente relacionadas con la industria o el entorno en el que compiten las empresas que toman estos servicios, lo que los hace interactuarconstantemente con el medio, de forma de aprender mediante las experiencias por las que pasan en el día a día.
Bajo lo antes mencionado, vemos que el hecho de que un ejecutivo tenga a un coach, lo haceejercer un rol diferente dentro de la organización, obligándolo a entender que no todo lo que él pensaba era lo correcto y que quizás, hay muchas cosas donde debe poner énfasis para poder guiar a suscolaboradores a seguir lineamientos correctos, de forma de llegar a objetivos concretos en la realización de algún proyecto, o simplemente en la forma de delegar tareas que deben ser cumplidas en laorganización. Esto se explicita en el texto de Acuña y Sanfuentes donde se acota:
“Como principio regulador sirve para que la persona calibre su entendimiento del rol, y de cómo se posiciona frente a él,observando coherencias e incoherencias entre la propia idea que se tiene del rol y la que otros tienen en la organización, realizando así ajustes que lleven finalmente a un desempeño coherente con lasnecesidades del sistema (Bruce & Bazalgette, 2006).”
Es por lo anterior, que lo que el Coaching busca fundamentalmente es que se puedan integrar las tareas a cumplir por parte tanto del cliente como...