ensayo 1
EL LIDER EN LA ORGANIZACION
Manuel Leonardo Macías Bórquez
Administración de Recursos Humanos
Instituto IACC
28 de Enero de 2013
DesarrolloDado que las empresas en el comercio de hoy se enfrentan a diferentes, constantes y grandes cambios, sus líderes deber tener la capacidad de saber adaptarse y saber conducir a sus equipos de trabajohacia esos cambios que harán de su empresa una compañía competitiva e integrada a estos nuevos tiempos. La figura de líder y liderazgo organizacional pasa a tomar un papel preponderante en eldesempeño o gestión de un grupo de personas con un objetivo en común, con una visión de negocio que los une en sus funciones diarias.
Para poder realizar un cambio organizacional y un replanteamiento de losnegocios para poder ser una empresa competitiva, estas requieren de un líder o lideres para poder motivar, liderar e implementar los cambios organizacionales que los tiempos requieren para enfrentarlas situaciones cambiantes del mundo de hoy.
Para enfrentar estos nuevos tiempos de requiere: confianza, compromiso, motivación, conocimiento de los procesos productivos existentes, conocimiento delas personas con las que cuenta, conocimiento de mejores practicas del proceso, definir parámetros o metas a alcanzar, participación y ganas de crecer en el conocimiento. Sin embargo nada de estotendría ningún efecto sino se establecen equipos de trabajo comprometidos y coordinados con otros grupos de la organización. El líder debe ser capaz de convencer y conmover, ha de ser capaz de actuar, debetener la visión y capacidad de conseguir lo adecuado. El líder debe ser capaz de superar momentos definitorios claves para la subsistencia de la organización. El líder es aquel que se requiere paraenfrentar y facilitar los nuevos desafíos a los que se enfrentaran la administración de una organización, es aquel que tiene la habilidad de convencer y motivar a las personas, es aquel que surge...
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