ENSAYO 1

CONSECUENCIAS DE LA REFORMA LABORAL HACIA LOS EGRESADOS DE LA ESCA SANTO TOMÁS

Introducción
Actualmente nos hemos percatado de que los recursos humanos siguen siendo parte fundamental para el desarrollo de una empresa .Y analizando la reforma propuesta por la cámara de diputados y aprobada por el ejecutivo federal en el 2012, surge la siguiente pregunta: ¿será que está reforma estápromoviendo oportunidades laborales para los egresados del Instituto Politécnico Nacional, en específico de la ESCA Santo Tomás? Dado lo anterior se inicia definiendo los siguientes conceptos para poder entender la reforma que se aplicó al inicio del presente sexenio.
Empresa: Julio García y Cristóbal Casanueva, autores del libro "Prácticas de la Gestión Empresarial", definen la empresa como una "entidadque mediante la organización de elementos humanos, materiales, técnicos y financieros proporciona bienes o servicios a cambio de un precio que le permite la reposición de los recursos empleados y la consecución de unos objetivos determinados"
Empleado: Julio García y Cristóbal Casanaueva, autores del libro “Prácticas de la gestión empresarial”, definen al empleado como “la persona que sedesempeña en un cargo determinado realizando tareas sobresalientes, desarrolladas en una oficina con cualidades intelectuales  y la cual recibe un salario a cambio”
Profesional:Julio García y Cristóbal Casanaueva, autores del libro “Prácticas de la gestión empresarial”, definen al profesional como “toda aquella persona que puede brindar un servicio o elaborar un bien, garantizando el resultado concalidad de excelencia”
Empresario: Zoilo Pallares, Diego Romero y Manuel Herrera, autores del libro «Hacer Empresa: Un Reto», definen al empresario como "una persona, entidad o grupo de personas que independientemente o asociadas, por voluntad propia y motivaciones individuales (dichas motivaciones pueden ir desde la satisfacción de hacer las cosas por sí mismas, hasta alcanzar cierto tipo de poder odistinción social), decide asumir un riesgo en la realización de una actividad económica determinada y en la cual aspiran a tener éxito"
Con esto en mente podemos identificar a los actores que se encuentran dentro de este ambiente y cuáles fueron las consecuencias que esta reforma dieron como resultado para estas personas.
Desde hace muchos años se ha considerado dos tipos de clases sociales: unaclase social es aquella que pertenece a la sociedad, precisamente, que son los que no trabajan, los capitalistas, quienes son los que poseen los medios de producción; la otra clase social no pertenece a la sociedad dado que trabajan para la sociedad (que recordemos que son los que no trabajan), así́ los que no son parte de la sociedad, trabajan para la sociedad, y estos, son el proletariado; elasalariado, en el sistema capitalista todo aquel que no posee los medios de producción, para que no se escuche algo despectivo. ¿Creen entonces, que porque ustedes trabajan no son parte de este grupo? si usted recibe un salario por parte de un patrón, ciertamente es parte del proletariado, sin importar si es usted ingeniero, arquitecto, abogado, o licenciado en relaciones comerciales, negociosinternacionales o contador, ¿entiende ahora hacia dónde va el argumento? en efecto, si usted trabaja, usted no es parte de la sociedad.
Tristemente el egresado de la Escuela Superior de Comercio y Administración busca ser parte la sociedad al inmediatamente buscar ser contratado por alguna empresa, que muchas veces, ni siquiera es ubicado en puestos que no tienen nada que ver con la carrera que seestudió. Muchas veces se aceptan estos empleos con el fin de llenar el curriculum, de obtener un ingreso por mínimo que sea, de poder satisfacer sus necesidades profesionales (que sienten que hace algo de su vida). Esta ideología junto con una reforma que más que generar oportunidades para el egresado de la ESCA a conseguir un empleo, trae aún para lograr ser contratado, y si es así, por cortos...