ensayo administración de recursos humanos



INTRODUCCIÓN



El siguiente ensayo tiene como finalidad dar a conocer cuál es la importancia, objetivos y actividades de la administración de recursos humanos; con el fin de que podamosentender su mayor función en una compañía o empresa.
Tendremos en cuenta sus estrategias organizacionales para así mismo dar a conocer sus objetivos principales y secundarios, también hablaremosde su evolución hasta hoy, y por qué se le denomino el nombre de administración de recursos humanos.















ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursoshumanos se dio a conocer cuando Frederick Winslow Taylor y Henry Fayol dos ingenieros de la administración de empresas y el trabajo dieron a entender que la coordinación, organización yestrategias dieran como producto la administración de recursos humanos, y su mayor trabajo en una empresa sería el de plantear, seleccionar, capacitar y administrar todo lo que se tratara de personal enselección para una puesto de trabajo o vacante que se necesitara en dicha empresa.
Posteriormente a partir de dicha finalidad por los dos ingenieros, en estados unidos empezó a funcionar como relacionesindustriales los cuales su tarea era de pagar nómina y seguro social;
° Década de los 50: surge la relación industrial
° Década de los 60 surgen los métodos jurídicos para un mejor desarrollo de cadapersona
°Década de los 70 por primera vez se utiliza el término de administración de recursos humanos
°Década de los 80 la administración de recursos humanos llega a su madurez
El crecimiento deesta se ve reflejado en la década de los 90 teniendo en cuenta que su esfuerzo fue producto de su acrecentamiento y conservación del mismo.
La administración de recursos humanos en una empresa esimportante debido a que cada empleado seleccionado por el área o departamento de recursos humanos es una estrategia para así llevar acabo cada tarea o funcionalidad de la cual fue seleccionado; en...