ensayo admon por valores


ENSAYO SOBRE EL LIBRO ADMINISTRACION POR VALORES
Iniciamos este ensayo entendiendo que la administración por valores en las empresas es tomada para la motivación a los clientes, para hacer que los trabajadores se sientan dueños de esta y se comprometan con la consecución de las metas, Se capacitan a los dueños para que en el momento que ganen se sientan orgullosos de esta, y se le daimportancia a otro grupo que también necesita que se le estimule y es la comunidad que la forman todo lo que tenemos en la empresa y nos hace realizar el objetivo para esta y son los proveedores, los distribuidores, los acreedores, los contratistas, y también los competidores porque al tener conocimiento de estos podemos tomar medidas de mejoramiento y aplicarlos en nuestra organización.
En este libronos cuenta acerca de una conferencia sobre reinventing the corporation que asistió Tom quien es la persona que nos narra y nos explica porque es importante la APV, ve que a pesar de tener éxito en su vida, todavía siente que le hace falta algo, es aquí donde comienza todo el recorrido del cambio a generar en la organización y hasta en su vida personal.
En esta conferencia se habla del listadode las 500 mejores empresas las cuales son tenidas en cuenta por su organización, tamaño y varios factores; se concentraron en las características y factores que se tuvieron en cuenta para esta evaluación, encontrando factores de excelencia generando un estudio sobre la definición en las compañías, identificación las mejores prácticas de excelencia hasta finales de los 80 debido a que estas ya noserian iguales en la actualidad, se debía reinventar el concepto de excelencia, quedando la compañía concentrada en su eficiencia, sincronizándolo con la misión corporativa, dentro de esta labor se creó el proyecto de las 500 compañías con el fin de establecer un concepto claro para alcanzar el eficiencia, tomando una empresa e impulsaron a expresar sus valores corporativos y a los ejecutivosidentificar los valores personales. Identificando las incongruencias entre lo personal y corporativo, identificación decisiones estratégicas entre la función de valores y la orientación a resultados, todo esto es con el cambio e implementación de la Orientación a APV (administración por valores).
En el caso de FORTUNATE COMPANY FUNDATION fue creada con el fin de promover y perpetuar el procesoadministrativo en la organización, trabando con las 500 afortunadas en la administración por valores, las empresas que adoptan este tipo de administración obtienen más claras declaraciones de misión y valores operativos. Nos hablan de ua etapa de DESCUBRIMIENTO: En esta etapa se describe la vida de Tom, una vida perfecta con éxito a sus escasos 40 años pero sintiéndose vacio profesionalmente a pesarde haber sido gerente de una gran empresa, llego al punto crítico donde se cuestionaba sobre todo los esfuerzos y sacrificios acerca de su familia ya que los había descuidado, mientras que la compañía que gerenciaba mostraba un balance poco favorable; en su junta directiva contrataron a unos terceros para generar una evaluación y diagnóstico, los cuales destacaron que la organización debía teneruna reinvención donde calidad y servicio debían ser la consignan, los empleados opinaron que el tipo de gerencia que tenia RIMCO en cabeza de Tom tenía una imponencia negativa orientada hacia el temor evidenciando la necesidad de un cambio , Tom se encuentra sorprendido sobre la opinión de sus propios empleados, después de este episodio Tom se dirige para su hogar a compartir por primera vez consu familia; lo citaron a una reunión de negocios donde debía hacer una presentación y a la vez escuchar una charla sobre las 500 empresas, asistió con su esposa y realizo su charla de rutina preparándose para la presentación de las 500 empresas en donde presto su mayor atención, esta presentación inicio con 3 actos de la vida, acto uno realizar, acto dos conectar acto tres integrar.
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