ENSAYO ADMON RRHH

POR QUE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS


Hablar de Recursos Humanos es un tema amplio pero sobre todo lleno de una complejidad muy grande ya que estamos refiriéndonos a las personas quehacen que una empresa sea eficiente y efectiva, es por esto que se hace necesario hablar de todo un engranaje que haga posible que en una organización o empresa se haga a personas adecuadas para uncargo especifico a través del desarrollo de unas estrategias conformes a las políticas establecidas por la organización.

Es por esto que se hace necesario hablar de unos objetivos claros, sencillos,medibles y en criterio de tiempo, que nos permitan tener un adecuado proceso de Gestión Humana desde la selección, contratación, inducción, seguimiento hasta llegar a una evaluación que nos permitaestablecer si el personal adscrito se acomoda y llena las expectativas del cargo o se puede ascender en un momento dado.

Estos objetivos deben ir encaminados como dice en las lecturas expuestas, aapoyar a los directivos de una organización en los logros de sus metas corporativas, también deben mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización, buscando unnivel adecuado de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a cargo de cada una de las dependencias o directivos. Hoy día se haba de una“RESPONABILIDAD SOCIAL”, que en muchos casos es asumida por el departamento de recursos humanos, por lo tanto hay que estar muy pendiente de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que seutilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y como desde los recursos de la organización esto se puede dar. Algo que se da en toda empresa son los intereses personales por lo tantolos seres humanos aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para...