ADMON RRHH
Páginas: 4 (868 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2015
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS
ASIGNATURA:
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II
CATEDRATICO:
LIC. ISELA FAJARDO
TEMA:
TAREA 02 CONFLICTO LABORALALUMNO:
NORMA LAINEZ 200810610291
MODALIDAD:
ONLINE
SAN PEDRO SULA, CORTES
08 DE JUNIO DEL 2014
ConflictoLaboral
El ambiente laboral es aquel ambiente que se lleva a cabo en el lugar de trabajo, ya sea positivo o negativo.
Conflicto es aquella situación donde dos o más metas, valores os sucesos sonincompatibles entre sí, o se excluyen uno a otro.
Existen muchas causa o fuentes de conflicto entre las personas, si ud entiende la causa cual es la causa de un conflicto es más fácil que lo resuelva yevitar que surja de nuevo.
Por ejemplo, si sabe que muchos conflictos en el ambiente de trabajo son a raíz de la falta de educación cortesía entre las personas, como solución al problema seríaprocurar acordarse de comportarse de manera educada y cortes con los demás.
En caso de no tener respuesta positiva de la otra parte, será más fácil para ud tratar con compañeros, jefes, etc. poco educadosy poco corteses con el fin de que el propio comportamiento sea menos grosero.
Es de suma importancia identificar las causas de dichos conflictos, teniendo en cuenta que existen fuentesespecíficas de algunos conflictos, pero se debe recordar que hay un hecho incontrovertible, que todos los conflictos tienen una causa subyacente de incompatibilidad entre sus metas, valores, deseos, etc. y losde la otra persona.
El conflicto de funciones sería un ejemplo de conflictos laborales, ya que esta situación se presenta cuando una persona debe elegir entre dos exigencias o dos expectativasque compiten entre sí.
Desde mi punto de vista esta es una de las principales causas de tensión en el trabajo, encontrarse en un predicamento.
Porque si la persona lleva a cabo un aspecto de la...
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS
ASIGNATURA:
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II
CATEDRATICO:
LIC. ISELA FAJARDO
TEMA:
TAREA 02 CONFLICTO LABORALALUMNO:
NORMA LAINEZ 200810610291
MODALIDAD:
ONLINE
SAN PEDRO SULA, CORTES
08 DE JUNIO DEL 2014
ConflictoLaboral
El ambiente laboral es aquel ambiente que se lleva a cabo en el lugar de trabajo, ya sea positivo o negativo.
Conflicto es aquella situación donde dos o más metas, valores os sucesos sonincompatibles entre sí, o se excluyen uno a otro.
Existen muchas causa o fuentes de conflicto entre las personas, si ud entiende la causa cual es la causa de un conflicto es más fácil que lo resuelva yevitar que surja de nuevo.
Por ejemplo, si sabe que muchos conflictos en el ambiente de trabajo son a raíz de la falta de educación cortesía entre las personas, como solución al problema seríaprocurar acordarse de comportarse de manera educada y cortes con los demás.
En caso de no tener respuesta positiva de la otra parte, será más fácil para ud tratar con compañeros, jefes, etc. poco educadosy poco corteses con el fin de que el propio comportamiento sea menos grosero.
Es de suma importancia identificar las causas de dichos conflictos, teniendo en cuenta que existen fuentesespecíficas de algunos conflictos, pero se debe recordar que hay un hecho incontrovertible, que todos los conflictos tienen una causa subyacente de incompatibilidad entre sus metas, valores, deseos, etc. y losde la otra persona.
El conflicto de funciones sería un ejemplo de conflictos laborales, ya que esta situación se presenta cuando una persona debe elegir entre dos exigencias o dos expectativasque compiten entre sí.
Desde mi punto de vista esta es una de las principales causas de tensión en el trabajo, encontrarse en un predicamento.
Porque si la persona lleva a cabo un aspecto de la...
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