ensayo codigo de etica


ENSAYO
CODIGO DE ETICA DEL ADMINISTRADOR



Introducción
En este ensayo hablaré acerca de lo que es un Código de Ética y como éste se aplica hacia los administradores. Así como una serie de reglas que se supone que este profesionista debe de seguir, y digo se supone porque hoy en día se sabe de mucha gente que ya teniendo un nivel profesional no conoce o simplemente no respeto suscódigos de ética.
Desarrollo
Comenzaré explicando lo que es un Código de Ética, este es un conjunto de reglas y/o normas que se deben seguir para que cualquier profesionista desarrolle una actitud correcta en cuanto a su comportamiento en el trabajo. Toda persona que llega a ser un profesionista posee cierta información que debe de utilizar de la manera más correcta, sabiendo que hacer y qué nohacer durante el tiempo en el que se desarrolla laboralmente.
Actualmente muchos de los profesionistas no siguen su Código de Ética precisamente al pie de la letra, hay muchos que ya sea por una u otra cosa tienden a realizar actos antiéticos sin importarles si afectan a más personas o a su empresa, simplemente les importa su bienestar y comodidad. Estas personas no deberían de tener el privilegio dehacerse llamar profesionistas.
Hay un grupo de factores que deben de tener en cuenta los administradores para llevar a cabo una actividad profesional excelente y sin haber cometido alguna irregularidad.
Algunos de los puntos más importantes que deben de tomar en cuenta en su Código de Ética los administradores son:
El administrador debe de dar su mayor esfuerzo para lograr la máxima eficienciaen su trabajo, no debe de dar el mínimo intencionalmente, eso sería ser una persona mediocre. Estos muchas veces no se logra debido a que los empleados no tienen la suficiente motivación como para realizar bien sus actividades(aunque esta es su obligación) o que su sueldo no es lo suficiente para ellos como para de veras esforzarse, aquí aplica del dicho de “tú haces como que me pagas y yo hagocomo que si trabajo”
Ante cualquier acción que el administrador vaya a realizar en la empresa, primero debe de tomar en cuenta sus valores y la formación que lo caracterizan y así ya después tomar una decisión sobre si hacer cierta acción o no. Si a algún gerente que tiene sus valores bien definidos lo presionan para hacer algo ilícito dentro de la empresa, por más que le convenga el debe denegarse ya que eso va en contra de su creencia.
El administrador debe de poner como prioridad el bienestar de la empresa, así sea sobre cuestiones personales de él o de otras personas. Si una persona tiene a su cargo dos personas, y la primera de ellas es muy su amigo pero no trabaja bien y la segunda le cae mal pero realiza un buen trabajo y tiene que ascender a uno de ellos, no podrá dejarse llevarpor lo personal y darle preferencia a su amigo si no que, deberá de darle prioridad a la persona que se desarrolle mejor en el trabajo, por más mal que le caiga.
Cuando el administrador tenga conocimiento de información propia y secreta de la empresa, no deberá de divulgarla a gente externa ya que esta acción podría afectarla seriamente. Muchas veces en la empresa se firman contratos deconfidencialidad, estos le obligan al empleado a no revelar información del lugar en el que labora. Aunque no firmara un contrato de estos, se sobreentiende que por ética, no vas a andar diciéndole a las personas externas lo que sabes de la empresa.
El administrador deberá de aceptar las consecuencias de las decisiones que tome hacia los clientes y subordinados dentro de la empresa, ya sean buenas omalas. No siempre las decisiones que tome una persona serán las mejores y así suele pasar en las empresas. Puede que un gerente administrativo haya decidido invertir en un proyecto que él pensaba que iba a ser un gran éxito pero que al final fue un desastre, así pues, el deberá de aceptar que el tomo la decisión y no deberá de culpar a otros.
Cuando al administrador le toque ser moderador en...