ENSAYO COMP
Páginas: 3 (574 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2015
Materia: Recursos Humanos
Nombre: Fredy Montesinos Perez
Profesora:
Trabajo: ensayo Desarrollo de Competencias
22/Marzo/2015
¿Es importante desarrollarcompetencias en las organizaciones?
Las organizaciones siempre han tenido las competencias aunque cada una ha trabajado de manera diferente para su desarrollo en las personas, la más común ha sidodesarrollada de manera natural.
Al mencionar el desarrollo de competencias de manera natural me refiero a que ese se da de una forma distinta donde se inicia por la intuición para posteriormente recurrir ala acción.
Este tipo de desarrollo no es el apropiado mucho menos el idóneo en estos tiempos cada vez más exigentes por esta razón requieren de ayuda con el objetivo de lograr una mejor adecuaciónpersona-puesto en su personal en donde utilizaremos el termino formación que más adelante definiremos.
Para iniciar daremos respuesta a la palabra “Formación” que de acuerdo a la tercera acepción delDiccionario del español actual significa: dar a alguien preparación intelectual moral o profesional y en la cuarta acepción “Dar desarrollo a algo”.
Por lo tanto “Formación” sintetiza las diversasactividades que debe encarar una organización para la transmisión de conocimientos y el desarrollo de competencias con el objeto de lograr una mejor adecuación.
Formación implica tanto la capacitaciónen materia de conocimientos como las actividades de formación derivada del codesarrollo, el coaching y el autodesarrollo a través de las guías respectivas y su inclusión en la organización.
Paracomprender mejor el tema sustituiremos el concepto de formación por el de desarrollo de esta manera podremos abarcar mas ya que si alguna organización pretende comercializar cierto producto en algúnmercado lasd tareas conformaran tanto con conocimientos como con competencias.
Por lo tanto podríamos definir desarrollo como las acciones tendientes a alcanzar el grado de madurez o perfección...
Materia: Recursos Humanos
Nombre: Fredy Montesinos Perez
Profesora:
Trabajo: ensayo Desarrollo de Competencias
22/Marzo/2015
¿Es importante desarrollarcompetencias en las organizaciones?
Las organizaciones siempre han tenido las competencias aunque cada una ha trabajado de manera diferente para su desarrollo en las personas, la más común ha sidodesarrollada de manera natural.
Al mencionar el desarrollo de competencias de manera natural me refiero a que ese se da de una forma distinta donde se inicia por la intuición para posteriormente recurrir ala acción.
Este tipo de desarrollo no es el apropiado mucho menos el idóneo en estos tiempos cada vez más exigentes por esta razón requieren de ayuda con el objetivo de lograr una mejor adecuaciónpersona-puesto en su personal en donde utilizaremos el termino formación que más adelante definiremos.
Para iniciar daremos respuesta a la palabra “Formación” que de acuerdo a la tercera acepción delDiccionario del español actual significa: dar a alguien preparación intelectual moral o profesional y en la cuarta acepción “Dar desarrollo a algo”.
Por lo tanto “Formación” sintetiza las diversasactividades que debe encarar una organización para la transmisión de conocimientos y el desarrollo de competencias con el objeto de lograr una mejor adecuación.
Formación implica tanto la capacitaciónen materia de conocimientos como las actividades de formación derivada del codesarrollo, el coaching y el autodesarrollo a través de las guías respectivas y su inclusión en la organización.
Paracomprender mejor el tema sustituiremos el concepto de formación por el de desarrollo de esta manera podremos abarcar mas ya que si alguna organización pretende comercializar cierto producto en algúnmercado lasd tareas conformaran tanto con conocimientos como con competencias.
Por lo tanto podríamos definir desarrollo como las acciones tendientes a alcanzar el grado de madurez o perfección...
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