Ensayo Comportamiento Organizacional

Ensayo Comportamiento Organizacional.

Primero para poder referirnos a lo que no es el Comportamiento Organizacional, es necesario que describamos y analicemos brevemente en lo que consiste elComportamiento Organizacional.
Como primera definición entendemos que el Comportamiento Organizacional es el estudio de los individuos y de los grupos que interactúan en las organizaciones, retrata lainteracción continua que existe entre las personas y las organizaciones, las cuales influyen en forma recíproca. Ayuda a las personas y organizaciones a alcanzar niveles de desempeños más altos quelos alcanzados nunca antes, mayor satisfacción de las personas en el trabajo, y trae consigo una mayor competitividad y éxito de la organización. Sabemos que el éxito o fracaso de una organización va adepender netamente del factor humano, o sea, de las personas que trabajan dentro de dicha organización, por lo tanto son imprescindibles las habilidades interpersonales, los conocimientos técnicos yespecializados de la formación de cada ejecutivo son muy importantes pero debemos poner mayor énfasis en el desarrollo de las habilidades para relaciones interpersonales.
Sabemos que las empresas vana necesitar siempre a las personas para funcionar y alcanzar el éxito y por otra parte las personas van a necesitar de las empresas para trabajar, vivir, tener un salario etc.
Eso es lo que elComportamiento Organizacional trata, es la interacción entre las personas o grupos dentro de una empresa y las organizaciones, que influyen unas de las otras, es muy importante conocer de que trata dichoconcepto, para poder obtener buena rentabilidad en la empresa, analizar, tomar distintas decisiones, crear nuevos negocios, nuevos puestos de trabajo, y básicamente poder dirigirlas en forma correcta.También es fundamental ante cualquier imprevisto que se presente dentro de una organización, ya que todos estarán conectados de alguna manera y será mas fácil afrontar problemas, y tomar las...