Ensayo Relaciones Laborales
Páginas: 6 (1361 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2015
Nombre del estudiante: Raúl López Alvarado.
Nombre del trabajo: Ensayo sobre los conceptos fundamentales en las Relaciones Laborales en la Administración Pública.
Fecha de entrega: 21 de noviembre de 2014
Campus: Toluca
Posgrado: Maestría en Administración Pública
Trimestre: Posgrado Verano 2014(PT)
Nombre del maestro: M.A.P. Victor Manuel Hernández Reynoso.
“Una máquinapuede hacer el trabajo de 50 hombres corrientes.
Pero no existe ninguna máquina que pueda hacer el trabajo de un hombre extraordinario”
ElbertHubbard
Considero importante comenzar el ensayo, haciendo referencia a que el término relaciones laborales es usado para establecer el sistema de relaciones entre las organizaciones, los trabajadores y sus representantes, con el fin de definir las normasbásicas de actuación, así como los derechos y obligaciones que regirán dichas relaciones de trabajo.
En México, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Título Sexto, Artículo 123, Apartado A y la Ley Federal del Trabajo Art. 25 y 56; 279 al 284 constituyen el marco jurídico que regula la relación laboral de los trabajadores; estableciendo que todo trabajador tiene derecho al trabajodigno y socialmente útil, bajo condiciones que aseguren la vida, salud y un nivel económico decoroso para él y su familia. No pueden hacerse distinciones por raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social y se debe promover y vigilar la capacitación y adiestramiento del trabajador.
A nivel estatal y en específico para el sector gubernamental, podemos referir a la Ley delTrabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios, como el ordenamiento legal que regula las relaciones laborales y que en su artículo 1 refiere lo siguiente:
Ésta ley es de orden público e interés social y tiene por objeto regular las relaciones de trabajo, comprendidas entre los poderes públicos del Estado y los Municipios y sus respectivos servidores públicos.
Igualmente, se regulanpor esta ley las relaciones de trabajo entre los tribunales administrativos, los organismos descentralizados, fideicomisos de carácter estatal y municipal y los órganos autónomos que sus leyes de creación así lo determinen y sus servidores públicos.
Las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones entre trabajador/patrón otrabajador/organización en términos de la Administración Pública, sin embargo como los podemos ver la figura 2, en las relaciones laborales en el sector público intervienen diferentes actores, inmersos dentro de los sistemas regulatorios de dichas relaciones.
Un estudio realizado comprueba que las relaciones laborales en el sector público presentan antecedentes que guardan relación, no sólo con lossistemas jurídico-administrativos sino con las diversas prácticas efectivas, y que en su dinámica y desarrollo han sido determinantes los cambios en el entorno político, social y económico. 1
Cuadro: Los actores de las relaciones laborales
Figura 12
Desde mi perspectiva, los cambios en nuestro país, muchos de ellos en el contexto de un mundo globalizado, han influido en el desarrollo del mismo,los avances y retrocesos económicos, las nuevas dinámicas sociales y culturales generan cambios constantes dentro de las organizaciones, obligando a estas a tomar acciones para realizar adecuaciones a procedimientos, modelos, procesos y estructuras. Un ejemplo palpable de esta dinámica son los esquemas de remuneración que han tenido que adoptar, los nuevos modelo de estímulos que buscan sermucho más justos, así como reconocer y premiar cuando se alcanzan los resultados planeados, todo esto a pesar de los factores macroeconómicos que afectan al país y por lo tanto a las organizaciones.
El Sistema de remuneraciones del empleo público es el conjunto de principios, normas y procedimientos que tienen como propósito regular y simplificar el pago de las remuneraciones y otros conceptos de...
Nombre del estudiante: Raúl López Alvarado.
Nombre del trabajo: Ensayo sobre los conceptos fundamentales en las Relaciones Laborales en la Administración Pública.
Fecha de entrega: 21 de noviembre de 2014
Campus: Toluca
Posgrado: Maestría en Administración Pública
Trimestre: Posgrado Verano 2014(PT)
Nombre del maestro: M.A.P. Victor Manuel Hernández Reynoso.
“Una máquinapuede hacer el trabajo de 50 hombres corrientes.
Pero no existe ninguna máquina que pueda hacer el trabajo de un hombre extraordinario”
ElbertHubbard
Considero importante comenzar el ensayo, haciendo referencia a que el término relaciones laborales es usado para establecer el sistema de relaciones entre las organizaciones, los trabajadores y sus representantes, con el fin de definir las normasbásicas de actuación, así como los derechos y obligaciones que regirán dichas relaciones de trabajo.
En México, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Título Sexto, Artículo 123, Apartado A y la Ley Federal del Trabajo Art. 25 y 56; 279 al 284 constituyen el marco jurídico que regula la relación laboral de los trabajadores; estableciendo que todo trabajador tiene derecho al trabajodigno y socialmente útil, bajo condiciones que aseguren la vida, salud y un nivel económico decoroso para él y su familia. No pueden hacerse distinciones por raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social y se debe promover y vigilar la capacitación y adiestramiento del trabajador.
A nivel estatal y en específico para el sector gubernamental, podemos referir a la Ley delTrabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios, como el ordenamiento legal que regula las relaciones laborales y que en su artículo 1 refiere lo siguiente:
Ésta ley es de orden público e interés social y tiene por objeto regular las relaciones de trabajo, comprendidas entre los poderes públicos del Estado y los Municipios y sus respectivos servidores públicos.
Igualmente, se regulanpor esta ley las relaciones de trabajo entre los tribunales administrativos, los organismos descentralizados, fideicomisos de carácter estatal y municipal y los órganos autónomos que sus leyes de creación así lo determinen y sus servidores públicos.
Las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones entre trabajador/patrón otrabajador/organización en términos de la Administración Pública, sin embargo como los podemos ver la figura 2, en las relaciones laborales en el sector público intervienen diferentes actores, inmersos dentro de los sistemas regulatorios de dichas relaciones.
Un estudio realizado comprueba que las relaciones laborales en el sector público presentan antecedentes que guardan relación, no sólo con lossistemas jurídico-administrativos sino con las diversas prácticas efectivas, y que en su dinámica y desarrollo han sido determinantes los cambios en el entorno político, social y económico. 1
Cuadro: Los actores de las relaciones laborales
Figura 12
Desde mi perspectiva, los cambios en nuestro país, muchos de ellos en el contexto de un mundo globalizado, han influido en el desarrollo del mismo,los avances y retrocesos económicos, las nuevas dinámicas sociales y culturales generan cambios constantes dentro de las organizaciones, obligando a estas a tomar acciones para realizar adecuaciones a procedimientos, modelos, procesos y estructuras. Un ejemplo palpable de esta dinámica son los esquemas de remuneración que han tenido que adoptar, los nuevos modelo de estímulos que buscan sermucho más justos, así como reconocer y premiar cuando se alcanzan los resultados planeados, todo esto a pesar de los factores macroeconómicos que afectan al país y por lo tanto a las organizaciones.
El Sistema de remuneraciones del empleo público es el conjunto de principios, normas y procedimientos que tienen como propósito regular y simplificar el pago de las remuneraciones y otros conceptos de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.