Ensayo De Axiologia Educativa

UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MÉXICO
CAMPUS ACAYUCAN

MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN EDUCATIVA

INTRODUCCIÓN

Educar en valores es como tallar un diamante. Para que despliegue la plenitud de su esplendor debe ser tallado íntegra y armónicamente. Dejar una de sus facetas sin tallar le impedirá cualificarse con todos sus visos, belleza y perfección como diamante. Una persona a quien no sele proporcione una intencionada, adecuada y oportuna educación en valores, no podrá realizarse a plenitud como humano.
Hablar de valores es referirse a educar, esto a final de cuentas remite al maestro y al alumno, al proceso transformador de seres humanos y es aquí donde tanto la situación como los problemas educativos reclaman por la formación y fortalecimiento de valores.
La educación envalores se refiere al aprendizaje como cambio de conducta. La competencia no se determina sólo por lo que las personas saben, sino por lo que saben hacer, lo que tienen el valor de hacer y, fundamentalmente por lo que son. Los valores no son algo dado: se modifican y ordenan de manera diferente según la clase, edad, sexo, escolaridad, lugar de residencia y la pertenencia a grupos étnicos, religiosos opolíticos, pero también por el contacto cotidiano de alumnos, maestros, tutores y padres de familia “en el que la realidad escolar es aprehendida y evaluada por sus actores en cuanto a sus mecanismos, necesidades, posibilidades, deficiencias y resultados. La educación de la escuela debe otorgar herramientas que les permitan a las personas entrar a la actividad económica, ejercer un oficio,adecuarse a las condiciones y transformaciones del sistema productivo, ubicarse en la organización de la empresa, etc.” Se necesita de la firme participación de todas las partes interesadas, para lograr una paulatina transformación y una expansión cultural ético-valoral de la educación superior, la mejora de su calidad y su pertinencia y la manera de resolver las principales dificultades que la acechan,ya que todos los que participan tienen roles significativos que ayudan a perfilar normas y modelos de conducta que ejercen una enorme influencia en la sociedad. Se busca que la educación contribuya a construir una sociedad mejor, a través de formar recursos humanos que se distingan por su calidad y calidez humana.

DESARROLLO

La administración es la principal actividad para que cualquierorganización lleve a cabo sus metas y alcance sus objetivos, el principal activo de una empresa es su personal, debido a que no se puede concebir una empresa sin personas, todas las organizaciones tienen un comportamiento e imagen hacia el exterior que los caracterizará de acuerdo con el equipo de trabajo que las conforman, es por este motivo que todas las organizaciones deben promover la creación delos valores en las organizaciones. Cada vez se están creando en las empresas equipos de trabajo orientados a objetivos concretos para resolver problemas, introducir productos en el mercado y trabajar con proveedores y clientes.
Tomando lo anterior como premisa el presente trabajo desarrolla el estudio de la cultura Organizacional referida a los valores, creencias y principios fundamentales queconstituyen los cimientos del sistema de dirección de una organización, así como también el conjunto de procedimientos y conductas gerenciales que sirven de ejemplo y refuerzo a los principios básicos llegando a afirmar que al cultivarse una cultura en la organización sustentadas por su valores, se persigue que todos sus integrantes desarrollen una identificación con los propósitos estratégicosde la organización y desplieguen conductas direccionadas a ser auto controladas

“Los valores son los impulsores principales de la actuación de las personas y las organizaciones, son los que otorgan cohesión y sentido de pertenencia y establecen compromisos éticos, entre sus miembros, y de la organización con sus clientes y socios”. (TOM PETERS).

Es común escuchar hoy en día que tenemos...