Ensayo De Coaching

COACHING COMO HERRAMIENTA COMPETITIVA EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS
Podemos observar que estamos en una era de globalización e innovación, en la que cualquier cosa puede hacer la diferencia para que lasorganizaciones sean más competitivas en un marcado tan cambiante como el de hoy. En este contexto las organizaciones públicas deberían buscar soluciones para este fenómeno importante, en las que losfuncionarios analicen conjuntamente con especialistas, el proceso de análisis de la realidad o del entorno, para optimizar así los procesos de toma de decisiones en estas entidades, involucrando atodos los responsables del proceso incluyendo aquellos quienes ejecutan esas decisiones, para mejorar su nivel de control sobre su entorno, reducir el estrés, trabajar mejor y de manera eficiente.Podemos entender que en los próximos años van a suceder muchos cambios en la realidad empresarial, sobre todo por los tratados de libre comercio que se han firmado recientemente y la única ventajacompetitiva para mantenerse a flote será la capacidad de aprender con mayor rapidez.
Es necesario que resaltemos que el coaching es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o aun grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales,seminarios, talleres y prácticas supervisadas; la persona que realiza el proceso de coaching recibe el nombre de coach («entrenador»), mientras que la persona que lo recibe se denomina coachee. Por lotanto Para conseguir un desempeño extraordinario en las organizaciones públicas, a través del Coaching Empresarial, debemos empezar a evaluarnos,  lo cual puede llevarnos por dos caminos, paralizarnospor temor o emprender una acción sin pensarlo demasiado y  es aquí donde el Coaching se muestra como una herramienta de desarrollo personal y organizacional   rescatando de nosotros lo mejor y...