Ensayo De Gestion De Personal

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS – ECACEN
ADMINISTRACION DE EMPRESAS GESTION DE PERSONAL
CURSO 102012ACTIVIDAD 2 RECONOCIMIENTO DEL CURSO

GRUPO 21

TUTOR
JORGE ELIECER ECHABARRIA

ESTUDIANTE

YECENY DURAN MUÑOZ
CC.1.058.786.288

10 DE SEPTIEMBRE 2011
LA SIERRA CAUCA

ENSAYO EVALUACIONDE DESEMPEÑO

En el entorno que nos rodea continuamente evaluamos el rendimiento de las cosas y las personas a través de un proceso sistemático y periódico que sirve para medir cuantitativa ycualitativamente el grado de eficiencia y eficacia en el desempeño de las actividades realizadas en nuestro cargo, la evaluación es un hecho cotidiano que se debe emplear en todos los aspectos de nuestravida, ya que nos ayuda a encontrar fortalezas y debilidades permitiéndonos mejorar.
Hace un tiempo cuando trabajaba como cajera en el Banco Agrario de Colombia, tuve la maravillosa experiencia deque me evaluaran el desempeño de personal en dicha entidad, durante este procedimiento se logro una comunicación sincera con los compañeros, es muy importante tener en cuenta que el recurso humano es labase fundamental en una empresa, se debe motivar constantemente para que desempeñemos nuestras labores con responsabilidad y si el resultado de la evaluación no fue positivo no permitir detectar lasfallas que se están presentando y orientar para que puedan ser recogidas.

Me permito aconsejar a todo empleado para que asuman nuevos retos y así tengan la oportunidad de aspirar a un asenso,generando un ambiente de amistad y confianza.

Las empresas en la actualidad se ven obligadas a evaluar constantemente a sus empleados debido al mercado exigente y a la competencia, la evaluación nosproporciona una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado realiza sus funciones, deben estar directamente relacionados con el cargo, ser practico, confiable y completamente...