Gestion De Personal

Como Afecta El Estrés A Las Organizaciones:
 Cuando la tarea se adecua a las expectativas y a la capacidad del trabajador, contribuye al bienestar psicológico y supone un elemento motivadorimportante. Si por el contrario, existe un desacuerdo entre las percepciones de las personas y las demandas que recaen sobre ellas, y de sus habilidades para afrontarlas, se producirá el estrés laboral. Enlas organizaciones existen diferentes factores internos que pueden ocasionar estrés laboral algunos ejemplos pueden ser las presiones por evitar  errores o por terminar las tareas en un tiempo o lapsodeterminado, un supervisor exigente o compañeros de trabajo desagradables. Las causas de estrés laboral están sujetas a diferentes factores que dan pie al estrés laboral. Las exigencias de las tareasse refiere al trabajo del empleado, condiciones laborales, o si las cuotas del trabajador son demasiado excesivas si así los consideran ellos, mientras mayor sea la relación de interdependencia quetiene un trabajador de otro mayor será el potencial para que se presente el estrés. Las exigencias de la función son presiones impuestas al empleado con respecto al rol concreto de la organización, elexceso de peso de la función que es cuando se espera que el trabajador haga mas de lo debido en mas de lo que se lo permite el tiempo. La exigencia de las relaciones son presiones que crean otrosempleados, la falta de apoyo social y malas relaciones causa estrés sobre todo en aquellas personas que tienen grandes necesidades de tener apoyo social. Otra causa de estrés es la monotonía que es cuandoel trabajo es repetitivo toda la semana y no tiene nada de complejidad. Poca participación en la toma de decisiones, estancamiento de la carrera, bajo salario. También se puede catalogar como factoresexternos al trabajo, a los económicos, ambientales, sociales como violencia, delincuencia, tránsito, problemas de pareja o familiares, divorcio, muerte del cónyuge, enfermedad de un familiar...