ensayo de habilidades directivas

1-CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LIDERAZGO

El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas, en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover,incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas.
Así lo mencionan algunos autores en internet, creo que todos tenemos nuestro propio concepto de lo que es liderazgo; y esto gracias a que todos lo hemos vivido , a lo largo de la vida.
Para mi ser un líder implica tener capacidades o habilidadesque nos ayudan a ser mejores , y de ahí ser mejor cada dia, para después dirigir a un grupo de presonas asiendo que este grupo vaya al éxito.
todos los seres humanos desde que nacemos estamos implicados severamente hacia lo que es liderazgo , la vida de un recién nacido empieza a seguir ordenes de la madre. Hay muchos lideres que sin darnos cuenta se van desenvolviendo alrededor denosotros sin darnos cuenta y otras veces se desarollan en diferentes ecenarios: en una empresa, en la escuela, hasta en nuestra propia familia como ya lo mencionamos, como por ejemplo.
- nuestros padres
- el deporte
- la iglesia
- la empresa
- la escuela
- la politica
Cuando hablamos de liderazgo se nos viene a la mente a un político en campaña, que le habla a un grupo de personas y trata demanupilarlas, pero eso no se trata el liderazgo. El liderazgo se trata de una acción sobre personas y no sobre maquinas o aparatos, en el intervienen sentimientos, intereses aspiraciones, valores ,actitudes y todo tipo de relaciones humanas.
Cuando se habla de liderazgo, tiene que haber un directivo o líder que será el que esta a cargo, cuando un líder realiza su función tiene y desarrollaciertos estilos o formas de mandar. Cada líder tiene su estilo o su forma de desenvolverse ferente a los demás .

Para mi el líder mas común en la familia vendría siendo mi mama, que la persona capacitada para dar ordenes y diriguir a los demás , que en este caso vendríamos siendo yo y mi hermano.
en la escuela pues podría ser la imagen de los maestros , que ellos mas que nadien están capacitadospara dirigirnos a cada uno de nosotros.




Estilos de liderazgo o mandos
el líder cuando realiza su función , tiene ciertos estilos o formas de mandar, en lo persona un líder tiene que escuchar , comprender a sus estudiantes o las personas que tiene a su mando. A mi me toca ser el líder de mi hermano el me tiene como ejemplo a mi y el ve en mi un ejemplo y yo comobuen líder debo ayudarlo en lo que el necesite, exixten tres tipos de lideres:
LIDERAZGO AUTOCRATICO:
El dirigente autocrático ordena y espera obediencia, ósea que da una orden y espera que su orden sea atendida y obedecía al instante, su manera de dirigir se basa mediante la capacidad de retener o conceder recompensas. Entonces el dirigente autocrático al momento de dar una orden espera unarespuesta , pero el también da una recompensa a cambio o asignar un respectivo castigo .
El dirigente autocratico centraliza la autoridad que le da el puesto . osea que el apartir de su posocion es como se va desenvolviendo ante los demas y solo da ordenes . en este estilo de liderazgo se representan ciertas reacciones del grupo o equipo de trabajo las cuales pueden ser: sumisión, resistencia,irritabilidad, antipatía hacia el jefe.
esto quiere decir que en general no me gustaría estar trabajando para una persona autocratica , ya que seria un poco frustrante que tu jefe en lugar de alentarte a hacer tu trabajo bien , en lugar de ser un liderazgo seria una precion. Yo creo que un ejemplo de liderazgo autocratico para mi seria una mama, que si ases lo que ella te pide a la hora que ella...