Ensayo de la muerte y la perspectiva de la esperanza
Páginas: 2 (476 palabras)
Publicado: 13 de diciembre de 2010
CAPACITACION EN EL AREA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
FINES DEL PLAN DE CAPACITACION
Elevar el rendimiento del personal y con ello tener un crecimiento de productividad y rendimiento de laempresa gracias a la selección de diferentes áreas. De esta manera, la capacitación puede servir de herramienta para influir en la motivación de los trabajadores, tanto para mejorar sus actividades dentroy fuera de la empresa, y para los que toman cada capacitación como una forma de educación gratuita que ofrece la empresa, así los trabajadores pueden llegar a querer mas la empresa y dar mejoresresultados día con día.
¿Por qué capacitar?
Ne cualquier institución importante, sea empresa, organismo estatal o cualquier otra, la capacitación y desarrollo de todo su potencial humano es una tareaa la cual los mejores directivo o dirigentes dedican mucha atención a este tema, porque teniendo a personas más preparadas continuamente el valor humano como el valor de la empresa serán beneficiadosy reflejados mediante los resultados obtenidos.
Los objetivos del plan de capacitación para la empresa SEGUROS INBURSA S.A GRUPO FINANCIERO INBURSA son los siguientes:
• Preparar alpersonal para la ejecución eficiente de sus responsabilidades que asuman sus puestos.
• Brindar oportunidades de desarrollo del personal en los cargos actuales y para otros puestos, siempre tratandode dar oportunidades de crecimiento.
• Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio.
• Dar al personal herramientas para toma de decisiones correctas.• Técnicas de entrevistas y exámenes que reflejan el perfil de la persona seleccionada.
La meta que se pretende llegar con este curso de capacitación son los siguientes:
Capacitar al 100% algerente, jefe de área y especialistas de GRUPO FINANCIERO INBURSA, específicamente del área de RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
Las estrategias que se utilizaran en el presente plan de capacitación...
FINES DEL PLAN DE CAPACITACION
Elevar el rendimiento del personal y con ello tener un crecimiento de productividad y rendimiento de laempresa gracias a la selección de diferentes áreas. De esta manera, la capacitación puede servir de herramienta para influir en la motivación de los trabajadores, tanto para mejorar sus actividades dentroy fuera de la empresa, y para los que toman cada capacitación como una forma de educación gratuita que ofrece la empresa, así los trabajadores pueden llegar a querer mas la empresa y dar mejoresresultados día con día.
¿Por qué capacitar?
Ne cualquier institución importante, sea empresa, organismo estatal o cualquier otra, la capacitación y desarrollo de todo su potencial humano es una tareaa la cual los mejores directivo o dirigentes dedican mucha atención a este tema, porque teniendo a personas más preparadas continuamente el valor humano como el valor de la empresa serán beneficiadosy reflejados mediante los resultados obtenidos.
Los objetivos del plan de capacitación para la empresa SEGUROS INBURSA S.A GRUPO FINANCIERO INBURSA son los siguientes:
• Preparar alpersonal para la ejecución eficiente de sus responsabilidades que asuman sus puestos.
• Brindar oportunidades de desarrollo del personal en los cargos actuales y para otros puestos, siempre tratandode dar oportunidades de crecimiento.
• Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio.
• Dar al personal herramientas para toma de decisiones correctas.• Técnicas de entrevistas y exámenes que reflejan el perfil de la persona seleccionada.
La meta que se pretende llegar con este curso de capacitación son los siguientes:
Capacitar al 100% algerente, jefe de área y especialistas de GRUPO FINANCIERO INBURSA, específicamente del área de RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
Las estrategias que se utilizaran en el presente plan de capacitación...
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