Ensayo De La Nueva Lottt

CAPÍTULO I


EL PROBLEMA


Planteamiento del Problema

El mundo se encuentra en la ineludible exploración de la actividad que lleva a cabo el individuo con la finalidad de crear bienes y servicios que satisfagan sus necesidades. Para el logro de ese objetivo, es necesario utilizar los diferentes factores de producción y las diversas actividades que desarrolla la sociedad, la cual nosería tan sólida si los ciudadanos que forman parte de ella no tuviesen que cumplir y respetar ciertas normas jurídicas que son promulgadas con la intención de regular la conducta de los individuos dentro de la misma y es el derecho el que hace cumplir dichas normas

En este sentido el derecho tiene la tarea de regular y controlar las actividades en la sociedad, para desarrollar así elmejoramiento y progreso de la colectividad.
Por lo anteriormente expuesto, nace el derecho laboral en cual es una rama de carácter social, también denominado derecho del trabajo, el cual va a regular las actividades entre patronos y empleados. En tal sentido, Brito (1995) define el derecho al trabajo como:

Es el conjunto de preceptos de orden público regulador de relaciones jurídicas que tienepor causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena, con el objeto de garantizar a quien lo ejecuta, su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regularización de los conflictos entre los sujetos de esa relaciones (p.1-2)

No siempre ha existido el Derecho del Trabajo, , se trata de un concepto reciente surgidoa partir de la Revolución Industrial.

El Derecho Laboral nace como consecuencia de las malas condiciones de trabajo a las que a lo largo de la historia han estado sometidas las personas, primero los esclavos durante la época de la Roma y la Grecia Clásicas, luego la situación de los siervos (casi esclavos) durante la Edad Media y por último las pésimas condiciones de trabajo durante laRevolución Industrial, en la que los trabajadores no tenían ningún tipo de seguro social, la jornada era agotadora, se explotaba a mujeres y a niños, los salarios apenas alcanzaban para comer y no existían condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.


En lo que se refiere al derecho laboral venezolano, éste se comenzó a desarrollar en el país en el año de 1928, cuando el régimen delPresidente de la República de Venezuela, General Juan Vicente Gómez, buscando dar apariencia de avance ante el mundo, promulgó la primera Ley del Trabajo, la cual fue considerada como el punto de partida de la actividad legisladora en materia laboral. Con todo, este instrumento legal no fue puesto en práctica por la existencia de la dictadura militar, que no tenía intención de que esa normativatuviera vigencia.
Por consiguiente, el 16 de julio de 1936, bajo el gobierno del Presidente de la República Eleazar López Contreras, fue promulgada una nueva Ley del Trabajo, que consolida verdaderamente la legislación laboral venezolana, dando así nacimiento a la indemnización, los cuales fueron eliminados por cierto tiempo ante el rechazo de los comerciantes y los petroleros.
De tal maneraque las prestaciones se constituyeron en un fondo de prevención social, que se toma en cuenta en la Constitución de la República de Venezuela de 1961, estipulado en el artículo 88. Luego en el año 1974 se produjo un cambio importante con el establecimiento de las prestaciones sociales como derechos adquiridos, es decir, que al producirse, cualquiera fuese la causa de la ruptura del nexolaboral.
Desde esta perspectiva, la Enciclopedia Jurídica Opus (2005), señala que, “Con esa transcendental reforma, la antigüedad y la cesantía se trasformaron en un derecho de crédito del trabajador contra su empleador, pues, su existencia no dependía de la circunstancia que daba lugar a la terminación del contrato” (p.89). De allí que la reforma de 1975, reforzó este derecho de crédito a los...