Ensayo De La Pelicula El Metodo Trailer
Páginas: 2 (412 palabras)
Publicado: 21 de julio de 2011
TALLER NO. 1
TENIENDO EN CUENTA EL VIDEO GUIA, CONTESTE EL SIGUIENTE CUESTIONARIO.
1. ELABORAR UN ENSAYO DE TRES HOJAS DEL VIDEO “EL METODO” EN EL QUE DESTAQUE LO SIGUIENTE:
A.IDEAS PRINCIPALES.
B. POSICION DEL AUTOR.
En 'El Método Gronhölm' siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para una empresamultinacional en un rascacielos de oficinas. Entre ellos, se encuentran las personalidades más dispares: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso...
Tras un laberinto deformularios, acreditaciones y demás burocracia empresarial, los siete participantes se encuentran juntos en una fría sala a la que les ha conducido una secretaria, esperando a que de comienzo elproceso de selección... En este claustrofóbico clima de máxima desconfianza y absoluta falta de escrúpulos, se crearán alianzas, se producirán disputas, se revelarán secretos, se destaparán pasados... Yasí, poco a poco, se irán eliminando participantes en lo que pasará a ser una mera y fría lucha por la supervivencia, espejo del desalmado panorama laboral propio de cualquier país capitalista, en estemundo globalizado
C. POSICION PERSONAL.
2. MENCIONE LOS CRITERIOS DE SELECCIÓN QUE EMPLEO EL ENTREVISTADOR PARA ELEGIR A LOS CANDIDATOS.
3. ESTA USTED DE ACUERDO CON LA POSICION DELENTREVISTADOR FRENTE A LOS ENTREVISTADOS. SI O NO. SUSTENTE SU RESPUESTA.
4. DE ACUERDO A SU CRITERIO, MENCIONE COMO PUEDE INFLUIR POSITIVA Y NEGATIVAMENTE EN UNA CONVOCATORIA LABORAL EL HECHODE ENFRENTARSE A ASPIRANTES CON SUS MISMAS COMPETENCIAS.
5. TENIENDO EN CUENTA EL VIDEO DOCUMENTAL, EXPLIQUE EL SIGUIENTE PARRAFO:
VENTANA DE JOHARI: TODO INDIVIDUO TIENE SU SISTEMACONCEPTUAL PROPIO, QUE ACTUA COMO UN FILTRO, DE MODO QUE CONDICIONA LA ACEPTACION Y EL PROCESAMIENTO DE CUALQUIER INFORMACION. ESTE FILTRO SELECCIONA Y RECHAZA TODA INFORMACION NO AJUSTADA A ESE SISTEMA O...
TENIENDO EN CUENTA EL VIDEO GUIA, CONTESTE EL SIGUIENTE CUESTIONARIO.
1. ELABORAR UN ENSAYO DE TRES HOJAS DEL VIDEO “EL METODO” EN EL QUE DESTAQUE LO SIGUIENTE:
A.IDEAS PRINCIPALES.
B. POSICION DEL AUTOR.
En 'El Método Gronhölm' siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para una empresamultinacional en un rascacielos de oficinas. Entre ellos, se encuentran las personalidades más dispares: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso...
Tras un laberinto deformularios, acreditaciones y demás burocracia empresarial, los siete participantes se encuentran juntos en una fría sala a la que les ha conducido una secretaria, esperando a que de comienzo elproceso de selección... En este claustrofóbico clima de máxima desconfianza y absoluta falta de escrúpulos, se crearán alianzas, se producirán disputas, se revelarán secretos, se destaparán pasados... Yasí, poco a poco, se irán eliminando participantes en lo que pasará a ser una mera y fría lucha por la supervivencia, espejo del desalmado panorama laboral propio de cualquier país capitalista, en estemundo globalizado
C. POSICION PERSONAL.
2. MENCIONE LOS CRITERIOS DE SELECCIÓN QUE EMPLEO EL ENTREVISTADOR PARA ELEGIR A LOS CANDIDATOS.
3. ESTA USTED DE ACUERDO CON LA POSICION DELENTREVISTADOR FRENTE A LOS ENTREVISTADOS. SI O NO. SUSTENTE SU RESPUESTA.
4. DE ACUERDO A SU CRITERIO, MENCIONE COMO PUEDE INFLUIR POSITIVA Y NEGATIVAMENTE EN UNA CONVOCATORIA LABORAL EL HECHODE ENFRENTARSE A ASPIRANTES CON SUS MISMAS COMPETENCIAS.
5. TENIENDO EN CUENTA EL VIDEO DOCUMENTAL, EXPLIQUE EL SIGUIENTE PARRAFO:
VENTANA DE JOHARI: TODO INDIVIDUO TIENE SU SISTEMACONCEPTUAL PROPIO, QUE ACTUA COMO UN FILTRO, DE MODO QUE CONDICIONA LA ACEPTACION Y EL PROCESAMIENTO DE CUALQUIER INFORMACION. ESTE FILTRO SELECCIONA Y RECHAZA TODA INFORMACION NO AJUSTADA A ESE SISTEMA O...
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