ENSAYO PELICULA EL METODO

ENSAYO PELICULA EL METODO

Película basada en la selección de ejecutivos para el cargo de directivo de una empresa, donde siete elementos se presentan, y los hacen llenar una solicitud que aparentemente ya han llenado en ocasiones anteriores y por lo que algunos se inconforman por ello.
EL METODO
Siete solicitantes al cargo de directivo en una empresa son encerrados en una sala para el llenadode la solicitud para el cargo que aspiran, pero uno de ellos se percata de que la solicitud no es exactamente igual a las anteriores ya que en esta solicitud trae una cláusula de selección llamada el "método gronholm" que la hace diferente.
De los siete elementos que se encuentran llenando la solicitud, seis son aspirantes al cargo y uno de ellos es un directivo de la empresa, pero nadie de lossolicitantes lo sabe.
Todos ignoran en que consiste el método gronholm, solo el directivo lo conoce, los nombres de los siete son:
Julio Quintana, Nieves Martin, Carlos Aristegui, Ricardo Arces, Ana Páez,
Fernando de Monadas y Enrique León.
El método de selección comienza previo anuncio que dentro del grupo hay uno que es directivo de la empresa y la primer prueba que consiste en detectar quien deellos no es uno de ellos.
Después de suponerse unos y otros quien puede ser el topo, algunos de ellos votan por Enrique, ser el posible espía dentro del grupo, debido a su conducta de sabelotodo sobre la manera de selección dentro de las compañías americanas y del método gronholm.
Creo que Enrique tienen esa personalidad de suponerse saberlo todo por defensa a su carácter inseguro.
Julio proponeque facilitar la detección del intruso cada uno se identifique con su nombre, profesiones y cargos y cargos que han tenido empresas anteriores, empieza él diciendo que es abogado, después cada uno se va identificando y diciendo tanto sus nombres como los cargos en otras empresas, solo Ricardo Arces y Fernando de Monadas, omiten decir en donde han trabajado, el primero porque no quiere tenerproblemas si su empresa se entera, el segundo porque no quiere facilitarle el trabajo al grupo de identificar quien de ellos no es un candidato al puesto aspirante.
Fernando insiste en que Enrique es el topo, pero Nieves cree que todos son reales candidatos, que solo es una estrategia para confundirlos y provocar inseguridad en el grupo.
Por medio de las computadoras les informan de la segunda prueba yque consiste en nombrar un líder dentro de ellos, después de votar secretamente en un papelito, Julio sale electo líder del grupo con 3 votos siendo mayor puntuación sobre los demás, posteriormente sale una nota de periódico en la computadora donde sale a relucir que Julio, en la empresa donde él trabajó anteriormente, la demandó por contaminación, entonces el grupo debe de determinar que se debede hacer con Julio como si ellos ya pertenecieran a la empresa, y aunque Fernando defiende a Julio, 3 de ellos votan por su expulsión y de esa manera Julio es avisado por medio de la Pc que ya no es un aspirante, quedando fuera del grupo.
Después aparece otra nota en la Pc la que dice que siendo el año 2013 viene una catástrofe y estando todos los candidatos en un refugio para la supervivencia, altermino de 20 años uno de ellos debe de ser expulsado del refugio y el que ellos decidan será eliminado del grupo, esa prueba consiste en que cada uno de ellos dirá que aportarán para la sobrevivencia social para el futuro del grupo y el que menos importancia tenga en su aporte ese será, elegido, todos exponen cuál será su aportación a la humanidad en caso de ser uno de los sobrevivientes.
Todosdeciden que la de menor aportación es Ana y esto causa su expulsión avisada por medio de la Pc.
Tienen un receso y escuchan ruidos en el exterior del edificio, se asoman por la ventana y ven que es un mitin, Enrique y Ricardo se ponen a dialogar sobre su pasado donde Ricardo le cuenta a Enrique, que él estuvo en un mitin en el pasado en la empresa donde trabajaba en Argentina y que fue electo...