Ensayo de la pelicula el metodo

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  • Publicado : 9 de septiembre de 2012
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EL MÉTODO


“Se puede hablar de la evaluación de desempeño como un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultadosrelacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado para un cargo especifico en una organización”. Dentro de la constante evolucióndel mundo moderno, es para las personas conocido que el sector de los negocios de alto nivel son el pilar económico de la sociedad capitalista, para ello la preparación y la capacitación de unejecutivo competente se ha vuelto primordial. Con base a esto se han creado sin número de métodos y procedimientos con los cuales se pretende evaluar y elegir a los mejores. Mencionando los hechos que sedesarrollan en el contenido de la película “el método”, se puede apreciar, como la oficina encargada de administrar, calificar y seleccionar al personal que aspira a ocupar un alto cargo ejecutivo deuna prestigiosa empresa ibérica, implementa un veraz pero polémico sistema para evaluar las capacidades de los aspirantes en mención, este proceso se denomina método Gronholn y consiste en reuniraún personal preseleccionado en un ambiente cerrado, donde se someten a los candidatos a una serie de ejercicios que les permitan demostrar ciertas habilidades directivas de trabajo, posterior aldiligenciamiento de un formulario en el cual explicaba su experiencia laboral. Paralelamente al desarrollo de esta trama se hace evidente unos hechos de protesta pública por parte de un grupo deestudiantes en contra de la esencia y políticas de la banca.

Para dar inicio al proceso de selección se da instrucción a los aspirantes que deben descubrir un funcionario de la empresa contratanteinfiltrado entre ese grupo. La empresa infiltra a este personaje “Ricardo-topo” con el fin de ir analizando a cada uno de los candidatos mirando su comportamiento, reacciones y procederes bajo presión...
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