Ensayo De La Quinta Disciplina

ENSAYO
LA QUINTA DISCIPLINA

Actualmente las empresas, tienen una gran variedad de problemáticas con las que tienen que lidiar día a día, y cada una de estas afecta a su buen desempeño y crecimiento.

A lo largo de este libro el autor nos presenta a las organizaciones inteligentes como empresas que deben de ser abiertas al aprendizaje, es decir aprender a aprender, tomando en cuenta lamanera en la que deberían de operar tratando de trabajar en conjunto por el bien común teniendo un pensamiento sistemático y no trabajar solo por el bien personal; ya que si los trabajadores de una empresa comienzan a desempeñarse solo por su propia visión, esta se irá dispersando y será más difícil trabajar en equipo por ello desde un principio se le debe de dejar muy claro al trabajadorsobre cuáles son los objetivos de la empresa, sin embargo al momento de en que se comienza a operar, en el transcurso de esta nos encontramos con un sin fin de barreras las cuales limitan nuestro aprendizaje alguna de ellas son tan pequeños que los pasamos por alto, pero estos son graduales hasta que al final te das cuenta de lo que está pasando y es más difícil encontrar una salida; por ello sedebe de prestar atención total a los cambios y ser parte de la empresa y no solo de las tareas que se hacen día a día, tenemos problemas para aprender como empresa ya que no tomamos en cuenta la parte interna solo lo externo del hecho de establecer como tal a la empresa.

Sin embargo los problemas o situaciones que presenta una organización desde el más simple hasta el más complejo, se debede estar consciente que al momento de tomar una decisión no siempre será la más adecuada, así mismo no porque el que tome la decisión sea el más preparado significa que tendrá resultados excelentes, siempre se debe de tener un conocimiento de todo nuestro entorno para no tomar decisiones equivocadas y hacer más grande el problema, se debe de tener una buena comunicación entre departamentos yentre cada una de las actividades que tiene que realizar cada uno con el fin de evitar problemas de omisión de actividades que perjudiquen a terceros , por ello tener un buen sistema en una empresa es indispensable para trabajar adecuadamente ayudándose unos a otros.

Una organización inteligente siempre hace cambios pequeños que producen resultados grandes, ya que al tomar una decisión rápidate puede llevar a un camino más lento, invirtiéndole más tiempo y dedicación para poner las cosas en orden, por lo tanto el camino fácil llega al mismo lugar en el que comenzaste, es importante tratar de ir poco a poco pero bien que mucho y mal; es por ello que debemos de tener un cambio de enfoque un pensamiento sistemático donde se realiza una reestructuración del pensamiento para cosasnuevas y complejas y ver lo obvio en las cosas no tan obvias.

Como empresa debemos de ver el todo pero sin dejar de ver los detalles, ya que la información excesiva es una distracción y no deja distinguir lo importante, si la empresa se enfoca en la calidad, el factor importante es el humano y la capacitación será importante para poder obtener una buena calidad en el servicio, fijándose objetivosen cuanto que abarcar y como de esta manera se dará un buen servicio, sin embargo para dar resultados grandes se debe empezar por lo pequeño, por ello es importante que como persona se tenga un dominio personal teniendo profunda confianza en si mismo, estar comprometido con todo lo que realizas ya que para establecer una visión como empresa es primero necesario establecer una visión personal;de esta manera se puede desarrollar lo que es la visión compartida, ya que en base a la visión que se tiene de manera personal ayudas a la empresa a llevar a cabo su propia visión logrando así una conexión, un compromiso de las personas

Dentro de una empresa al momento de tomar decisiones nos enfocamos siempre en la experiencia que tenemos sin embargo debemos de aprender a realizar...