ENSAYO DE LEY FEDERAL DEL TRABAJO





ENSAYO DE LEY FEDERAL DEL TRABAJO



En este ensayo se ara mención a los aspectos importantes de la ley federal del trabajo, así como también aprender a utilizar correctamente para no tener problemas, debido al mal manejo de la misma.
La ley federal del trabajo, sirve para establecer las relaciones laborales entre patrón y trabajador, en esta ley encontraremos los derechos y obligacionestanto para uno como para otro.
En primer lugar hablar de leyes para muchos resulta aburrido y muy complicado, pero es necesario por lo menos entender los conceptos básicos ya que éstos rigen cualquier vínculo que tú como empleado estableces al momento de ser contratado por una empresa. Primeramente veamos qué es y para qué sirve esta ley.

¿Qué es la ley federal del trabajo?
Podemos entender que laLey Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronal, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer.
También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores pormotivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
En relación con lo mencionado hay algo que no debemos de olvidar y que fue histórico es como los trabajadores lucharon, por la jornada laboral que fue de ocho horas para trabajar, estos hechos dieron lugar a esta celebración en los albores de la revolución industrial en los Estados Unidos a fines del siglo XIX.
En 1829se formó un movimiento para solicitar a la legislatura de Nueva York la jornada de ocho horas, ya que anterior mente existía una ley que prohibía trabajar más de dieciocho horas. “salvo el caso de necesidad”. Y para quien trabajara más de ese tiempo debería pagar una multa de 25 dólares.
Así es cómo surge el día internacional de los trabajadores o primero de mayo que fue el movimiento obreromundial.
Dado que en nuestro país, la primera ley de trabajo se decretó el 18 de agosto de 1931, bajo la gestión del presidente Pascual Ortiz Rubio, quien otorgo plena autonomía al departamento del trabajo.
De acuerdo a lo establecido en la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) las primeras atribuciones fueron: vigilar el cumplimiento de la ley federal del trabajo, buscar soluciones a losconflictos laborales mediante la conciliación.

Ante esto y añadiendo lo compartido por la profesora de economía, donde nos habla de “El Liberalismo Económico”, que fue un precursor del derecho del trabajo y seguridad social, derecho de coalición al patrón y obrero el cual debe de contener en caso de enfermedad, paro forzoso o vejez, absorber el costo de la seguridad social.
Por consiguiente surgió,“la explotación de los trabajadores”;
Contrato de trabajo: el patrón persigue una ganancia y reducir al mínimo los gastos en la mano de obra, el trabajo solo busca un medio de vida.
Consecuencia de la explotación: miseria del obrero, separación entre las clases sociales, ingresos bajos no permite al acceso a la propiedad de bienes de producción.
Como nos podremos dar cuenta tenia alguien quevelar por los intereses de los trabajadores, así es como surgió la Ley Federal Del Trabajo, esta ley aparece con el propósito principal de defender al trabajador, de asegurarle un sueldo, de ampararlo ante estas diversas situaciones impuestas por el patrón.

Por lo que se refiere a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos “Del trabajo y la previsión social”, de acuerdo al artículo 123,nos dice que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social del trabajo, conforme a la ley.
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:

I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas;

II. La jornada máximo de trabajo...