Ensayo de liderazgo

Universidad Tecnológica de Querétaro

Formación sociocultural III

Ensayo de: liderazgo y diferencia entre poder y autoridad

Alumno: Ledesma Vega Juan Arnulfo

Profe:

17/06/11

INTRODUCCIÓN
El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha porser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de sí para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo. El líder comotoda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito. Este análisis nos llevara a entendernos para luego conocer a los demás y de esta forma mejorar nuestro desempeño como líderes que somos, ya sea parabeneficio personal o de nuestra organización.
Aunque hay para quienes "administración " y "liderazgo" son sinónimos, debe hacerse una distinción entre ambos términos. Par efectos reales, puede haber líderes de grupos no organizados en absoluto, mientras que sólo puede haber administradores, tal como los concebimos aquí, en condiciones de estructuras organizadas generadoras de funciones. Distinguirentre liderazgo y administración ofrece importantes ventajas analíticas. Permite singularizar el liderazgo para su estudio sin la carga de requisitos relativos al tema, mucho más general, de la administración. El liderazgo es un aspecto importante de la administración. La capacidad para ejercer un liderazgo efectivo es una de las claves para ser administrador eficaz; así mismo, el pleno ejercicio delos demás elementos esenciales de la administración. La realización de la labor administrativa con todo lo que ésta entraña, tiene importantes consecuencias en la certeza de que un administrador será un líder eficaz, los administradores deben ejercer todas las funciones que corresponden a su papel a fin de combinar recursos humanos y materiales en el cumplimiento de objetivos. La clave paralograrlo es la existencia de funciones claras y de cierto grado de discrecionalidad o autoridad en apoyo a las acciones de los administradores. Muchas de las personas confundimos lo que es ser un líder y ser un jefe, asi que vamos a dejar en claro que es; y también conoceremos la diferencia entre poder y autoridad.
LIDERAZGO
El liderazgo ha sido definido como la actividad de influenciar a la gentepara que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo. Para que una persona sea líder debe tener ciertas características y cualidades.
Características de un líder
• Capacidad de comunicarse
• Inteligencia emocional
• Capacidad de establecer metas y objetivos.
• Capacidad de planeación.
• Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo
• Un líder crece y hacecrecer a su gente
• Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las personas.
• Es Innovador
TIPOS DE LÍDERES
Líder carismático: Consigue grandes avances estratégicos en la consecución de los objetivos organizativos ante una situación óptima, mientras que ante situaciones más críticas administra soluciones consistentes, tendiendo adetenerse mucho tiempo en una planificación de alta calidad. Los líderes que poseen este estilo tienen mucha dificultad para interactuar con personas con motivación para el logro muy elevada. Este tipo de líder escucha pero no toma en cuenta las opiniones de los integrantes de un grupo u organización. Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones,...