Ensayo de luderazgo

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  • Publicado : 27 de abril de 2010
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La capacitaciòn es uno de los mètodos de uso mas generalizado con los recursos humanos,porque proporciona la experiencia directa,asi como tambien desarrolla las relaciones entre los superioressubordinados.Existen diversidad de mètodos o tècnicas para capacitar al personal que labora en una empresa,teniendo en cuenta que ninguna tècnica siempre es la mejor y que todo dependede la efectividadrespecto al costo,el contenido deseado del programa,a la perpectiva de la instalaciones con que se cuenta,las preferencias y capacidad del personal o del capacitador o los principios de aprendizaje aemplear.Son un sin fin de aspectos y caracteristica que rodean la capacitaciòn y la importancia que esta tiene en cualquier empresa para mejorar su capacidad de servicios y funcionamiento .Muchosempresarios no ven la reelevancia de capacitar al personal,¿Para què?. Esta son preguntas latentes e invalorables porque piensan en la utilidad no en la productividad. Cualquien empleado con una capacitaciònadecuada es el principal publicista de la empresa porque se sentira orgulloso de ser su servidor, por esto su desarrollo de los recursos humanos es importante ante el reto tan importante que lasempresas enfrentan en el mundo globalizado y competitivo de hoy en dia .La formacion y el perfeccionamiento son areas en las que han aumentado el interes en los ultimos años,poner en marcha programas deformacion y perfeccionamiento de los empleados con el objetivo de mejorar sus capacitaciòn y su rendimiento, los cambios rapido q se producen en las tecnologias y la necesidada de disponer de unafuerza laboral que sea continuamente capaz de llevar a cabo nuevas tareas que son un importante reto al que tiene que hacer frente todos los departamentos de recursos humanos.

En conclusiòn lacapacitacion es muy importante porque beneficia cualquier organizacion y mejora la calidada del peronal. Enre los beneficios que esto logra estan:

Facilidad de empleado en la soluciòn de problemas y en la...
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