Ensayo de orientacion personal
Páginas: 4 (767 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2013
Ceutec
ON-LINE
Gestión del Recurso Humano 1
Ensayo “Gestión de si mismo”
Renzo Marell Madrid 21012039
Ana Carolina Zavala
“Gestión de si mismo” 28 de julio de 2013Introducción
A continuación se presenta un ensayo acerca del poder de gestionarse a si mismo con el único fin de poder lograr objetivos y metas, de qué forma podemos relacionarnuestras ideas, con las corporativas, de qué manera mejorar siendo realmente autocríticos en cuanto a las fortalezas y oportunidades que tiene el empleado.
El rol que realiza el área de RecursosHumanos para que estos puedan provocar en el individuo ese deseo de poder ser sugestivo y pleno al momento de realizar las actividades, el enfoque que se debe procurar en el fortalecimiento de lasorganizaciones.
ENSAYO
¿Estamos en lugar indicado? ¿Preparados para la oportunidad? En estos tiempos nos damos cuenta que si uno no está listo y no está atento a las oportunidades puedeque aparezcan muchos lugares donde podamos emprender con éxito nuestro camino y si no somos capaces de identificar nuestras fortalezas, máxime sacar provecho, estas ocasiones se diluirán en elhorizonte.
El éxito de un empleado en una organización no consiste solamente en alcanzar los puestos más altos de las compañías, o destacar como empleados del mes, o tener el sueldo más alto, es más queesto; identificar nuestras fortalezas como profesionales, como personas, analizar nuestro comportamiento, verificar a que magnitud estamos explotando nuestras virtudes, cual es la actitud ante losproblemas cotidianos que se enfrenta, la sagacidad de combatir los malos comentarios, la capacidad de reconocer en que es débil y carece de conocimientos, el valor suficiente para ser autocritico ycorregir las malas y desacertadas decisiones. Las organizaciones están plenamente convencidas que en el empleado está el poder de sacar a flote todos sus proyectos, pero estas mismas de muchas formas...
Ceutec
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Gestión del Recurso Humano 1
Ensayo “Gestión de si mismo”
Renzo Marell Madrid 21012039
Ana Carolina Zavala
“Gestión de si mismo” 28 de julio de 2013Introducción
A continuación se presenta un ensayo acerca del poder de gestionarse a si mismo con el único fin de poder lograr objetivos y metas, de qué forma podemos relacionarnuestras ideas, con las corporativas, de qué manera mejorar siendo realmente autocríticos en cuanto a las fortalezas y oportunidades que tiene el empleado.
El rol que realiza el área de RecursosHumanos para que estos puedan provocar en el individuo ese deseo de poder ser sugestivo y pleno al momento de realizar las actividades, el enfoque que se debe procurar en el fortalecimiento de lasorganizaciones.
ENSAYO
¿Estamos en lugar indicado? ¿Preparados para la oportunidad? En estos tiempos nos damos cuenta que si uno no está listo y no está atento a las oportunidades puedeque aparezcan muchos lugares donde podamos emprender con éxito nuestro camino y si no somos capaces de identificar nuestras fortalezas, máxime sacar provecho, estas ocasiones se diluirán en elhorizonte.
El éxito de un empleado en una organización no consiste solamente en alcanzar los puestos más altos de las compañías, o destacar como empleados del mes, o tener el sueldo más alto, es más queesto; identificar nuestras fortalezas como profesionales, como personas, analizar nuestro comportamiento, verificar a que magnitud estamos explotando nuestras virtudes, cual es la actitud ante losproblemas cotidianos que se enfrenta, la sagacidad de combatir los malos comentarios, la capacidad de reconocer en que es débil y carece de conocimientos, el valor suficiente para ser autocritico ycorregir las malas y desacertadas decisiones. Las organizaciones están plenamente convencidas que en el empleado está el poder de sacar a flote todos sus proyectos, pero estas mismas de muchas formas...
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