Ensayo De Recursos Humanos 1
Páginas: 4 (780 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2014
DAYANA CAMILA PEDRAZA JIMENEZ
TRABAJO: ENSAYO
CENTRO AGROINDUSTRIAL Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL DE CASANARE
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
YOPAL,CASANARE
2014
DAYANA CAMILA PEDRAZA JIMENEZ
DIANA ISABEL ARROYAVE VIVAS
INSTRUCTORA
ENSAYO
CENTRO AGROINDUSTRIAL Y FORTALECIMIENTOEMPRESARIAL DE CASANARE
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
YOPAL, CASANARE
2014
INTRODUCCION
La administración de recursos humanos es un proceso de conservación del esfuerzo, las experiencias,salud, conocimientos, habilidades y demás de los miembros de la organización, en beneficio del individuo o la persona, de la propia organización y del estado en general.
Sin embargo es un procesoque busca ayudar a los empleados a alcanzar un buen desempeño y calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.
En este documento hare una introducción a lo que en realidad es laadministración de recursos humanos, con los pasos que se llevan a cabo dentro de las entidades u organizaciones, con el objetivo de recalcar la importancia que se posee o determina en la actualidad.ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS
CONCEPTO
La administración de recursos humanos consiste en actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas e individuosnecesarios para una organización o entidad. Aunque también es el encargado de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización o empresa y de establecer los demásrecursos de ella para alcanzar las metas o fines establecidos ya sean corporativos, funcionales, personales y sociales.
PROPOSITOS
Mejorar lascontribuciones productivas del personal a la organización o empresa, de manera responsable desde un punto de vista estratégico ético social
Contribuir directamente al mejoramiento de la productividad al...
TRABAJO: ENSAYO
CENTRO AGROINDUSTRIAL Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL DE CASANARE
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
YOPAL,CASANARE
2014
DAYANA CAMILA PEDRAZA JIMENEZ
DIANA ISABEL ARROYAVE VIVAS
INSTRUCTORA
ENSAYO
CENTRO AGROINDUSTRIAL Y FORTALECIMIENTOEMPRESARIAL DE CASANARE
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
YOPAL, CASANARE
2014
INTRODUCCION
La administración de recursos humanos es un proceso de conservación del esfuerzo, las experiencias,salud, conocimientos, habilidades y demás de los miembros de la organización, en beneficio del individuo o la persona, de la propia organización y del estado en general.
Sin embargo es un procesoque busca ayudar a los empleados a alcanzar un buen desempeño y calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.
En este documento hare una introducción a lo que en realidad es laadministración de recursos humanos, con los pasos que se llevan a cabo dentro de las entidades u organizaciones, con el objetivo de recalcar la importancia que se posee o determina en la actualidad.ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS
CONCEPTO
La administración de recursos humanos consiste en actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas e individuosnecesarios para una organización o entidad. Aunque también es el encargado de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización o empresa y de establecer los demásrecursos de ella para alcanzar las metas o fines establecidos ya sean corporativos, funcionales, personales y sociales.
PROPOSITOS
Mejorar lascontribuciones productivas del personal a la organización o empresa, de manera responsable desde un punto de vista estratégico ético social
Contribuir directamente al mejoramiento de la productividad al...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.