ensayo del codigo sustantivo
Páginas: 4 (752 palabras)
Publicado: 9 de julio de 2013
ENSAYO DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
A continuación se detallan los algunos de los principios Laborales y Constitucionales que para mi concepto son esenciales y de suma importancia para eldesarrollo de los administradores en lo que a relaciones con sus trabajadores se refiere.
En primer lugar tenemos la APLICACION TERRITORIAL, la cual nos especifica que las normas dispuesta en elCódigo Sustantivo del Trabajo, deberán ser acogidas y aplicadas dentro de territorio nacional, tanto para los Colombianos como para los extranjeros residentes en nuestro país, esto es de vital importanciaya que se garantiza igualdad de condiciones para todos los trabajadores sin discriminación de nacionalidad, origen o ubicación geográfica.
Encontramos también y de gran importancia la DEFINICIONDE TRABAJO, lo cual hace referencia a la actividad que desarrolla una persona natural consiente al servicio de otra, esta actividad es libre, puede ser material o intelectual, se puede desarrollardentro de un periodo de tiempo permanente o transitorio.
Esta actividad se debe desarrollar bajo la ejecución de un contrato de trabajo, lo cual garantiza a la persona que todos sus derechos seránrespetados conforme a lo establecido en este contrato de trabajo y que deberá cumplir con las obligaciones estipuladas en este.
Para mi concepto esta es una de los principios más importantes deltrabajador, la LIBERTAD DE TRABAJO, nos especifica que dentro del territorio colombiano ninguna persona puede impedir el trabajo a otra, ni el libre desarrollo de su profesión, industria o comercio, siemprey cuando sea licito y este cumpliendo con la Ley, lo anterior lo podrá impedir solo una resolución dictada por una autoridad competente
La IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES, para la Ley colombianatodos los trabajadores tenemos igualdad de condiciones, se nos presta la misma protección se nos otorga las mismas garantías, es muy importante mencionar que para los administradores debe ser claro y...
A continuación se detallan los algunos de los principios Laborales y Constitucionales que para mi concepto son esenciales y de suma importancia para eldesarrollo de los administradores en lo que a relaciones con sus trabajadores se refiere.
En primer lugar tenemos la APLICACION TERRITORIAL, la cual nos especifica que las normas dispuesta en elCódigo Sustantivo del Trabajo, deberán ser acogidas y aplicadas dentro de territorio nacional, tanto para los Colombianos como para los extranjeros residentes en nuestro país, esto es de vital importanciaya que se garantiza igualdad de condiciones para todos los trabajadores sin discriminación de nacionalidad, origen o ubicación geográfica.
Encontramos también y de gran importancia la DEFINICIONDE TRABAJO, lo cual hace referencia a la actividad que desarrolla una persona natural consiente al servicio de otra, esta actividad es libre, puede ser material o intelectual, se puede desarrollardentro de un periodo de tiempo permanente o transitorio.
Esta actividad se debe desarrollar bajo la ejecución de un contrato de trabajo, lo cual garantiza a la persona que todos sus derechos seránrespetados conforme a lo establecido en este contrato de trabajo y que deberá cumplir con las obligaciones estipuladas en este.
Para mi concepto esta es una de los principios más importantes deltrabajador, la LIBERTAD DE TRABAJO, nos especifica que dentro del territorio colombiano ninguna persona puede impedir el trabajo a otra, ni el libre desarrollo de su profesión, industria o comercio, siemprey cuando sea licito y este cumpliendo con la Ley, lo anterior lo podrá impedir solo una resolución dictada por una autoridad competente
La IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES, para la Ley colombianatodos los trabajadores tenemos igualdad de condiciones, se nos presta la misma protección se nos otorga las mismas garantías, es muy importante mencionar que para los administradores debe ser claro y...
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