Ensayo del GUN HO


ENSAYO DEL GUNG HO
¿Cómo saber que estamos siendo progresivos? ¿Cuál es la mejor manera de trabajar en equipo? ¿Cómo relacionar el trabajo con el estilo de vida que llevamos? y ¿Cuál es la actitud que se debe tener frente a una crisis? Son algunas preguntas que seguramente se llegaran a hacer cuando estén en un entorno laboral desempeñando su labor de administradores, pero, sin duda sepreguntaran ¿Cuál es el método más eficaz para lograr un verdadero cambio en todo su entorno?
Normalmente las personas están muy preocupadas por un cambio, pero, por un cambio que lo hagan terceras personas, ya que somos tan incapaces de tomar la iniciativa de corrección que dejamos que otros hagan la tarea que nosotros deberíamos hacer y que no realizamos por falta de autoestima y conciencia moral,creemos que todo se debe hacer a nuestra manera y que, además, somos los únicos que no cometemos errores, pero, me pregunto yo ¿Se han observado bien? Porque cada vez que visito una organización, no siempre las cosas marchan como deberían; impuntualidad, desorden, jerarquía, ánimos decaídos y demás factores impiden a una institución constituirse como empresa y líder en su entorno.
Hoy lesmostrare un método que bien aplicado esta en este ámbito, pero, que no es el único al que debería aplicarse, su nombre es GUNG HO que traducido quiere decir: trabajando en equipo, ¿saben el verdadero significado de equipo?, porque la mayoría no; reducen el significado de equipo a un simple grupo de personas, cuando en realidad es mucho más que eso; un equipo es una hermandad, es una familia, es unaamistad, es una meta, es el motivo por el cual las cosas te salen bien; el trabajo en equipo implica conocerse unos a otros, conocer nuestras fortalezas y nuestras debilidades, nuestras virtudes y nuestros defectos y principalmente la pasión que compartimos por una meta que sin duda se consigue.
El Gung Ho se constituye de tres principios: “El espíritu de la ardilla” “El método del castor” y “El dondel ganso” si lo aplicamos en el orden ya mencionado el resultado será muy favorable para todos los involucrados en este proyecto, pero, hay que tener en cuenta que, como toda reforma organizativa, la aplicación del Gung Ho requiere tiempo, cosa que a muchos de por sí, ya han hecho que descarten este sin antes haber comenzado, ¿son ustedes esas personas?, espero que su respuesta no sea afirmativa,ya que no les gustaría saber que por culpa suya el mundo no avanza, sigue estancado en un profundo agujero lleno de mediocridad y falta de voluntad. Cada persona sobre la faz de la tierra tiene la capacidad para identificar lo bueno y lo malo, pero no todas tienen la capacidad para tomar la decisión adecuada; es ahí donde entras a detallar tu, ármate de valor y se un instrumento de ayuda,repíteles a cada instante que tomara tiempo, pero que bien vale la pena aprovecharlo.
Ahora, comencemos a explicar cada uno de los principios, empezando por “El espíritu de la ardilla”, básicamente este se refiere al trabajo que vale la pena; las ardillas trabajan mesuradamente reuniendo su alimento para el invierno, su esfuerzo es incomparable, saben que lo que están haciendo es importante, que vale lapena su esfuerzo, ya que gracias a el no perecerán. De igual manera debe suceder con nosotros, lastimosamente solo trabajamos por lo único que consideramos importante: el salario, y cuando este es empobrecido no nos esforzamos por dar lo mejor de nosotros y solo nos conformamos con cumplir con lo que se nos pide; sin embargo, si nos dijeran que lo que hacemos es importante, y que con cadacontribución nuestra estamos ayudando a hacer un mundo mejor ¿no nos sentiríamos bien? ¿Acaso, no nos esforzaríamos por dar lo mejor? Cada acción que tu realizas por más insignificante que parezca influye demasiado, solo tienes que verlo de la manera correcta.
Además de saber que lo que estamos haciendo vale la pena, el espíritu de la ardilla también nos señala que hay que tener metas y que estas...