Gun ho
Páginas: 3 (614 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2012
Administración de los Negocios
Maestro: Victor Manuel Mizquiz Reyes
I n t r o d u c c i ò n
La empresa en la que estoy laborando actualmente, tenemos una excelente cultura de trabajo,valores centrales, como los son Integridad, Respeto a las personas, Sencillez, Trabajo en Equipo y Sobriedad. Hoy quiero compartir la experiencia que he estado viviendo desde hace casi tres años, que esalgo muy cercano al Método Gung Ho.
El Método Gung Ho
En mi trayectoria laboral he visto como nacen empresas, van creciendo poco a poco y cuando menos lo imaginaba ya era una gran empresa. Enalgunas ocasiones llegué a preguntarme cómo es que hacían los dueños o directivos para que aquel pequeño negocio creciera a tal grado que hoy son empresas solidas y siguen en expansión.
En pocas palabrasGung Ho quiere decir: “Trabajando Juntos”, se basa en tres pasos:
1) El espíritu de las ardillas
2) El método del castor
3) El don del ganso
El Espíritu de las Ardillas
Serefiere a trabajar motivados para lograr un objetivo o meta compartida, saber que mi trabajo vale la pena y que mi desempeño en la compañía ayuda a cumplir un objetivo haciendo equipo aun con compañeros deotras áreas.
Es motivante cuando me hacen saber que mi desempeño en la empresa es parte importante en el proceso para el cumplimiento de objetivos, sin importar que tan alto sea el nivel deresponsabilidad que tengo, mi trabajo vale la pena y m gusta ya que me dan libertad de tomar decisiones para mejorar los resultados.
El Método del Castor
Es compartir las mismas metas, mantenerinformados los integrantes del equipo de los avances y áreas de oportunidad de la empresa, brindar capacitación para que las personas sientan la seguridad y confianza en la toma de decisiones y algo muyimportante, es saber escuchar, ya que la forma de pensar, de sentir y las necesidades que tiene cada integrante del equipo son distintas.
En la empresa donde laboro, cada determinado tiempo...
Maestro: Victor Manuel Mizquiz Reyes
I n t r o d u c c i ò n
La empresa en la que estoy laborando actualmente, tenemos una excelente cultura de trabajo,valores centrales, como los son Integridad, Respeto a las personas, Sencillez, Trabajo en Equipo y Sobriedad. Hoy quiero compartir la experiencia que he estado viviendo desde hace casi tres años, que esalgo muy cercano al Método Gung Ho.
El Método Gung Ho
En mi trayectoria laboral he visto como nacen empresas, van creciendo poco a poco y cuando menos lo imaginaba ya era una gran empresa. Enalgunas ocasiones llegué a preguntarme cómo es que hacían los dueños o directivos para que aquel pequeño negocio creciera a tal grado que hoy son empresas solidas y siguen en expansión.
En pocas palabrasGung Ho quiere decir: “Trabajando Juntos”, se basa en tres pasos:
1) El espíritu de las ardillas
2) El método del castor
3) El don del ganso
El Espíritu de las Ardillas
Serefiere a trabajar motivados para lograr un objetivo o meta compartida, saber que mi trabajo vale la pena y que mi desempeño en la compañía ayuda a cumplir un objetivo haciendo equipo aun con compañeros deotras áreas.
Es motivante cuando me hacen saber que mi desempeño en la empresa es parte importante en el proceso para el cumplimiento de objetivos, sin importar que tan alto sea el nivel deresponsabilidad que tengo, mi trabajo vale la pena y m gusta ya que me dan libertad de tomar decisiones para mejorar los resultados.
El Método del Castor
Es compartir las mismas metas, mantenerinformados los integrantes del equipo de los avances y áreas de oportunidad de la empresa, brindar capacitación para que las personas sientan la seguridad y confianza en la toma de decisiones y algo muyimportante, es saber escuchar, ya que la forma de pensar, de sentir y las necesidades que tiene cada integrante del equipo son distintas.
En la empresa donde laboro, cada determinado tiempo...
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