Gun ho

Análisis Crítico
Gung ho
Es un video que habla de una técnica para mejorar el rendimiento laboral y fue dado a conocer por Peggy Sinclair, sin embargo, este método ya tenía cierto uso precedentemente.
Esta técnica se compone de tres puntos clave para lograr los objetivos de alguna determinada empresa sin importar qué tan grande sea ésta. Estos tres puntos son: El espíritu de la ardilla, Elmétodo del castor y El don de los gansos. No se trata de alguna fórmula matemática enredosa para llevar a cabo el labor de una empresa sino es una manera en la que se pretende que el trabajador sea productivo en su ocupación o puesto de una manera más afectiva y estrechando lazos de convivencia cordial entre los empleados que pertenezcan a un determinado comercio.
El espíritu de la ardilla es unatécnica en el cual se sugiere que los trabajadores comprendan el significado de su labor. Hablando específicamente del nombre, las ardillas recolectan sus alimentos de los árboles porque saben que en invierno las necesitarán y eso mismo es su estímulo: de ahí viene el nombre El método de la ardilla. Todo empleado debe saber que no hay trabajo insignificante, ya que por más pequeño que crea que loes, no es así; todo son para un fin y si existe tal trabajo es porque surge de alguna necesidad. Trabajadores con sentido de responsabilidad, optimismo y cooperativos serán más fáciles de adaptarse a este método
El segundo método es El método del castor, cuyo objetivo es alcanzar alguna meta designada. Este método se lleva a cabo personalmente, es decir, el trabajador es el que debe de cooperarconsigo mismo para que esta táctica se lleve a cabo. Consiste en que el empleado realice su trabajo como mejor le convenga para así llegar a la meta compartida entre sus colegas. Aquí el control lo tienen más los empleados que sus superiores, por lo que se necesitan empleados responsables, creativos y de mente abierta.
El tercer método es llamado como El don de los gansos. Se trata de laestimulación de manera afable del superior hacia el trabajador. Alentar a un equipo de trabajadores les genera entusiasmo y más gusto por la labor que realizan. Es importante mencionar que la persona que anime a los trabajadores sea sincera y que no emplee este método superficialmente.
Gun ho es un buen método para mantener cierta armonía en alguna empresa. En la película vista se presenta el caso de unaempresa que estaba en bancarrota pero en seis meses la empresa se recuperó sólo con el empleo de esta técnica. En lo personal no se ha experimentado pero parece un argumento coherente que sí tendría metas logradas pero también en la vida ordinaria los negocios de una empresa triunfan más allá de algún tipo de relación cordial.




















Conclusión
Claudia LilianaMeza Osorio: Para llevar a cabo algún tipo de administración es conveniente crear vínculos entre todo el personal para que así el entorno laboral resulte agradable. No sólo proporciona comodidad al trabajador en su área de trabajo, implica algo más: que algún grupo cumpla alguna meta fija de manera colaborativa, entusiasta e incluso, que influya en la realización personal de cada integrante. Y así escomo Gung ho tiene como su objetivo mediante tres métodos: El espíritu de la ardilla, El método del castor y El don de los gansos
Stephanie Guadalupe Aviña Romero: En todas las empresas hay que tener El espíritu de la ardilla como decían en el video, y toda persona que trabaje en una empresa tenga el puesto que tenga, la gente se tiene que sentir orgullosa de su trabajo por que vale la pena ytiene que valorar lo que tienen, cada persona sabe lo que hace y lo que tienen que hacer y nadie le tiene que decir, como por ejemplo, "haz esto, y ya que termines después esto", para que no se sientan presionados. Un administrador comparte las metas y valores con los demás trabajadores, todos se sienten que apoyar entre sí, ya que se tiene que trabajar en equipo, y todos van por una meta...