Ensayo Desarrollo Organizacional

LA EMPRESA DEL SIGLO XXI

El cambio organizacional es algo ya obligatorio en la actualidad, debido a que en estos tiempos ya se exigen nuevos parámetros para medir si una empresa es exitosa o no.Ahora les dan más importancia a los trabajadores, a mantener un ambiente laboral adecuado para que se sientan parte de la organización y sea más fácil lograr los objetivos propuestos.
Las relacioneslaborales representan un alto grado de complejidad y el saber tratar a los trabajadores es indispensable para un administrador, el cual tiene que ser líder natural y eso se logra escuchando a sussubordinados, haciéndolos que participen, enseñándoles con el ejemplo, valorarlos y teniendo grandes expectativas de ellos, así como también proporcionarles recursos necesarios para que aumenten suproductividad, darles la confianza y crearles un ambiente de entusiasmo. No olvidando también lo necesario que es siempre hacer una retroalimentación de todo lo que se hace en una organización y realizarevaluaciones constantes de esto para valorar el trabajo realizado y las diferentes áreas de oportunidad que se puedan peresentar. Ya que esto representa para el trabajadro un signo claro de que sutrabajo es valorado y calificado y que es importante para el administrador, ya que se toma la molestia de retroalimentarlo grupal e individualmente. Tambien beneficia el hecho de realizar juntasconstantes para dar informacion importante de la empresa tal de como esta posicionada, el lugar que ocupa en base a la competencia, los cambios recientes y las metas y objetivos a corto plazo tanto de laempresa como el área que les corresponde.
Un administrador que aplica estas técnicas aumenta la posibilidad de éxito personal y laboral, ya que al otorgarles responsabilidades a los empleados(empowerment), aparte de que aumentan su confianza también crea un compromiso con la empresa ya que sienten que se comparten liderazgo y tareas administrativas. Aparte de que con esto se cumple otra función...