Ensayo economia

DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

MANEJO INTELIGENTE DE LA RENUNCIA, FINIQUITO, RESCISION Y TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO





MANEJO INTELIGENTE DE LA RENUNCIA, FINIQUITO, RESCISION Y TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
COMO ACTUAR FRENTE A LAS FALTAS DISCIPLINARIAS DEL TRABAJADOR
ALTERNATIVAS DEL PATRON ANTE FALTAS DEL TRABAJADOR
Ante las faltas disciplinarias deltrabajador, el patrón tiene tres alternativas legales
a elegir:

1. Aplicar el Reglamento Interior de Trabajo, (artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo en su fracción X), el cual permite suspender al trabajador en sus labores, hasta por un máximo de 8 días sin goce de salario.
2. Rescindir (romper) la relación de trabajo, es decir, despedirlo, si la falta a la disciplina concuerda con alguna delas causas establecidas por el artículo 47 de la propia ley.

COMO APLICAR ADECUADAMENTE UNA SANCION

1. Haber dado a conocer oportunamente a los trabajadores los reglamentos y normas que les aplican.
2. La sanción debe basarse en una investigación objetiva y completa de los hechos que constituyen la falta, cuantificándose en forma adecuada los daños y perjuicios causados, si es el caso(recuérdese que la ley laboral concede 30 días para realizar esta actividad. Artículo 517 de la LFT.).
3. Escuchar la versión y defensa del trabajador.
4. Elaborar las Actas Administrativas y/o constancias de hechos correspondientes.
5. Estudiar los antecedentes del trabajador.
6. Fundamentar adecuadamente la sanción (en la LFT o en Reglamento Interior de Trabajo).
7. Elaborar con el trabajadory su jefe un plan para evitar la reincidencia del trabajador.
8. Dar al trabajador aviso escrito de la sanción obteniendo su firma de recibido.

EL ACTA O CONSTANCIA DE HECHOS

NOTIFICACION DE SANCION AL TRABAJADOR

Sr.
PRESENTE:

De conformidad con las cláusulas número X del Reglamento Interior de Trabajo que rige en esta empresa y después de haber escuchado sus explicaciones respectoa la falta cometida consistente en: (describirla).
Se le notifica formalmente la sanción consistente en la suspensión en sus labores sin goce de salario los días X del presente mes y año, por lo que deberá reincorporarse a sus labores el día X.
Esperamos que el presente correctivo disciplinario le ayude para enmendar su conducta futura a fin de evitar el hacerse merecedor de otras sancionesdisciplinarias que afecten su historial laboral.
Los testigos que firmamos al calce de este escrito hacemos constar que se notificó al trabajador el presente escrito, solicitándole que firme de recibido, sin que se que se haya hecho presión o coacción alguna sobre su persona.
Atentamente. El Trabajador
Lic. Alejandra Salguero Robles.
Gerente de Recursos Humanos
Testigo (nombre) Testigo(nombre)
c.c. Expediente del Trabajador.
Junta de Conciliación y Arbitraje (si es el caso).

ALTERNATIVAS DEL TRABAJADOR

Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.

LA PRESCRIPCION DE LOS DERECHOS DEL PATRON Y DELTRABAJADOR

Artículo 516. Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.
Artículo 517. Prescriben en un mes:
I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios.
II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
Artículo518. Prescriben dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo.

REINSTALACION E INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL. EJERCITADAS
ALTERNATIVAMENTE, NO SON ACCIONES CONTRADICTORIAS.

Cuando el obrero demanda alternativamente su reposición en el trabajo o en su defecto la indemnización constitucional, se está en el caso de acciones que, ejercitadas alternativamente, no son...