Ensayo El Metodo

Esta película retrata el proceso de selección al cual se ven sometidos 7 aspirantes (2 mujeres y 5 hombres) para tener un puesto de trabajo en una empresa. El método de selección utilizado es elmétodo Grönholm, el cual no se basa principalmente en entrevistas, sino que se conforma de una serie de situaciones y pruebas inusuales que se ven sometidos los participantes. Dichas situacionespueden verse reflejadas en nuestro entorno, pero bajo un ambiente de estrés y competitividad por el puesto, los participantes exponen sus verdaderas personalidades, se crean lazos, confianza, situacionesincomodas que hacen que los aspirantes actúen de forma que vayan reprobando a lo que la empresa (y los aspirantes) quieren para la persona que utilizará el puesto.
Dentro de los aspirantes podemosencontrar distintas personalidades notoriamente diferentes que serán el eje principal de la trama cayendo uno a uno por sus mismos errores e impertinencias

Análisis de características individualesSe analizaran las características individuales de cada personaje tomando en cuenta el orden que fueron desertando.

1. Julio :
Es un hombre de unos 40 años aproximadamente, serio. Abogado deprofesión con experiencia en diversas áreas. Es un hombre con amplio desplante y capacidad de liderazgo demostrado al principio de la película al ser elegido “Líder” del grupo. Julio durante su estadíase demuestra un hombre centrado, moral y con ideas claras. Las habilidades intelectuales en este personaje se ven ampliamente marcadas ya sea por su forma de hablar, como la de pensar, con respeto ycordialidad. Se ve que este personaje tiene una gran experiencia y un gran compromiso ético demostrándose así cuando se planteó la noticia de aquella empresa a en donde él pertenecía arrojaba susdesechos al río, él se vio en obligación de acusar a la empresa y de una manera u otra “traicionarla”. Esta traición fue la que le costó a Julio la posibilidad de seguir en juego por el puesto....