El Metodo (Ensayo)

La película de El método se basa como su nombre lo dice en un método para la selección de personal, el cual personalmente me parece muy interesante ya que de entre la gran variedad de tipos deentrevista que se pueden emplear, el método de Grönholm es el que de cierta manera nos permite demostrar cuál de los candidatos será el más adecuado o calificado para el puesto requerido.
Mediante unaseria de pruebas y retos presentados a un grupo de personas, todas aspirantes a una misma posición en la empresa, se van mostrando las cualidades, aptitudes y debilidades de cada uno de los participantes,asi como su capacidad de relacionarse con el demás personal, puede notarse también una cualidad muy importante en los candidatos ya que normalmente este tipo de procesos para la selección de personalse emplean en puestos no de producción si no administrativos, por lo cual el liderazgo y la capacidad para guiar un grupo de personas por el camino deseado llevando al grupo a obtener los resultadosbuscados como unidad y como empresa.
Algo que también llamó mi atención fue el primer reto que se les impone, al decirles que entre ellos hay una persona que no es aspirante al puesto, sino que es unmiembro de la empresa en la cual se busca un puesto laboral. Ya que esto cambia el esquema de participación al saber que justo la persona de al lado podría ser un factor importante en el resultadofinal de la prueba sea obteniendo el trabajo o perdiendo la oportunidad de ganarlo ya que a pesar de saber que son observados por cámaras escondidas alrededor de la sala el saber que hay un “topo” comolo llaman podría influir en la toma de decisiones u opiniones que normalmente pudieron haber surgido.
Lo que me lleva a resaltar la manera en que la empresa por su cuenta investigó un poco o quizá notan poco sobre cada uno de los participantes y exponiendo esta información ante el grupo, generando asi no un ambiente hostil, sino simplemente un ambiente más competitivo dando a conocer un...