Ensayo EMPOWERMENT

DIPLOMADO EN GESTIÓN 
EDUCATIVA

Módulo: EMPOWERMENT
M.E. José Antonio Fernández Lozano
Resumen.
Empowerment  es  una  tendencia  empresarial  de   organización  y  administración, 
que se va  abriendo campo en las  escuelas. Existen  niveles de poder que  marcan 
el  avance  en  los  procesos  de  empoderamiento  que  en  el  campo  educativo, 
requieren  para  su  aplicación  de  un  cambio de  actitud  personal  y  de  las 
organizaciones  escolares.  Seguramente  con  la  reforma  educativa  2013,   muchas 
de  estas  tendencias  serán  base  de  la  organización  escolar.  Por  lo   tanto  si  lo 
educativo  está  cambiando,  es  necesario  conocer  e  interpretar  los  signos  del 
cambio.

Palabras  clave:  Empowerment.  Actitud.  Organización  escolar.  Administración escolar. Poder. Autoridad. Panóptico. Cambio educativo.

Abstract.
Empowerment  is  a  business  trend  of  organization  and  administration  that  is 
emerging  in  school  field.  There  are  levels  of  power  that mark  the  progress in  the 
process  of  empowerment  in  education,  required  of  the  staff  and  school  
organizations. Surely  With  the 2013 education reform, many of these trends will be 
based  school  organization.  So  if  education  is  changing,  it  is  necessary  to 
understand and interpret the signs of change.

Keywords:  Empowerment.  Attitude.  School  organization.  School  administration.  
Power.  Authority.  Panoptic. Education change

¿Qué es el empowerment?
Empowerment,  proviene  del  verbo  to empower  y  significa: Dar o  conceder  poder; 
facultar, habilitar, potencias,  empoderar.  Es un sistema de valores y creencias que 
permiten  que  el  personal pueda  satisfacer las  necesidades propias  y  personales y 
organizacionales así como las acciones necesarias para lograrlo.
Sin  embargo,  para  que  se  pueda  dar  el  empowerment  es  necesario  algunas 
consideraciones  previas;  entre  otras:  La  asunción  de  una  responsabilidad 
delegada  en una  organización  circular.  El  ​
empowerment  o  empoderamiento  es 
una  técnica  que  consiste  en  delegar,  otorgar  o  transmitir  poder,  autoridad, 
autonomía  y  responsabilidad  a  los  trabajadores  o  equipos  de  trabajo  de  una 
empresa  para  que  puedan  tomar  decisiones,  resolver  problemas o ejecutar tareas 
sin necesidad de consultar u obtener la aprobación de sus superiores.A  través  de  la  aplicación  del  ​
empowerment​
,  los  trabajadores  o  equipos  de 
trabajo  tienen   mayor  poder  de  decisión,  mayor  autoridad  para  resolver  los 
problemas,  mayor  autonomía  en  el  desempeño  de  sus  funciones,  y  mayor 
responsabilidad  por  la ejecución  de  las  tareas,  por las  metas y por los resultados. 
Mientras  que  los gerentes, jefes o superiores, en vez de dedicarse exclusivamente 
a  dirigir  y  controlar, dejan que los  trabajadores  o equipos pongan  en  práctica  sus 
ideas  o  métodos,  orientan,  motivan,  estimulan,  reconocen  los  éxitos  y 
recompensan los resultados.
El  objetivo  principal  del  ​
empowerment  es  buscar  distribuir  niveles adecuados 
de  poder,  autoridad,  autonomía  y  responsabilidad  en  toda  la  organización  y, de 
ese  modo,  fortalecer  a  todos  los  miembros  de  ésta,  aumentando  su  esfuerzo  y 
dedicación  y,  a la  vez, aprovechando  al  máximo  sus  conocimientos,  habilidades y 
capacidades.

El principio necesario para empoderar la organización escolar

¿Cómo  cambiar  de  una  organización  lineal  a  una  organización  circular? 
¿Cómo  empoderar  la  organización  escolar?  Aplicar  el enfoque  empowerment  en 
las  escuelas,  en  mi  opinión  requiere  del  cambio  de  actitud  como  principal 
ingrediente;  es   decir  la  forma  de  actuar  de  la  persona  y  el  grupo  escolar,  el 
comportamiento  que  emplea  un  individuo  y  las  organizaciones  para  hacer  las 
cosas,  por  supuesto,  motivada  esta  actitud,   por  el  grupo  social  al  que  se ...