Ensayo Entrevista Empresarial

En el presente trabajo se habla sobre las entrevistas, acerca de la importancia que tienen. Ya que hoy en día es muy raro ver que hagan contrataciones sin someter antes a alguien a una entrevista personal, esto se debe a que el empleador quiere conocer personalmente al candidato, las entrevistas son muy variables dependiendo el grado de información que se requiere.

Hay dos tipos deentrevistas la inestructurada y la estructurada
La inestructurada es más flexible, se considera que es más arriesgada por qué no se cuenta con un esquema, por la manera de interrogar, las preguntas quedan a discreción del entrevistador, no tienen una uniformidad y crea un ambiente de más confianza ya es espontanea. Al contrario la entrevista estructurada no tiene un orden rígido, y es una listaespecifica de interrogantes dependiendo de la categoría laboral de los aspirantes.

También se hablara sobre la importancia del lenguaje corporal en las personas, lo que esto significa, el valor que tienen en una entrevista de trabajo, lo cual lo veremos a continuación.



La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Latoma de información, preparación, envío, de la carta de presentación y seguimiento de currículo, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la empresa. Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto.
Una entrevista de trabajo es unaactividad clave en el proceso de selección del personal. Se selecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas de éxito son aquellos que a más de saber, saben ser y hacer. En las empresas pequeñas, los entrevistadores, por lo general, no son especialistas en la selección de personal, buscan gente, únicamente, que sepan hacer, por lo que, puede influir la química personal entreel entrevistador y el entrevistado, hasta se puede impresionar haciendo algo que sepamos hacer bien; en cambio, en las empresas grandes o en las consultorías de personal, el entrevistador suele ser un experto en recursos humanos, en donde, solo conseguiremos el puesto si somos el candidato idóneo que busca la empresa. En cualquier caso, deberíamos transmitir cordialidad, honestidad, afinidad ynuestra valía personal
Las entrevistas de trabajo soy muy interesantes ya que, se habla acerca de la importancia que tienen. Ya que hoy en día es muy raro ver que hagan contrataciones sin someter antes a alguien a una entrevista personal, esto se debe a que el empleador quiere conocer personalmente al candidato, las entrevistas son muy variables dependiendo el grado de información que se requiere.La entrevista inicial es realizada por el departamento de reclutamiento y de selección o por las personas que desempeñan esa función; su propósito es profundizar en los aspectos generales del candidato, especialmente en lo relacionado con su preparación académica, su familia, la impresión que él tiene acerca de sus trabajos anteriores, etcétera (Zepeda, 1999).
Durante este proceso elentrevistador juzga las calificaciones, la apariencia y disposición del entrevistado. Esta es la oportunidad que tiene el entrevistado para persuadir que podrá contribuir de una manera positiva a la empresa. La charla que se lleva a cabo durante la entrevista se debe aprovechar para conocer los valores de la persona interesada a ocupar el puesto así como sus intereses.

Hay dos tipos de entrevistas lainestructurada y la estructurada
La inestructurada es más flexible, se considera que es más arriesgada por qué no se cuenta con un esquema, por la manera de interrogar, las preguntas quedan a discreción del entrevistador, no tienen una uniformidad y crea un ambiente de más confianza ya es espontanea. Al contrario la entrevista estructurada no tiene un orden rígido, y es una lista especifica de...