Ensayo Etica En Las Organizaciones

INTRODUCCION
En este ensayo tratare de plasmar mi idea y conclusión sobre la importancia que tiene la ética en las organizaciones, así como lo que no es ético dentro de una organización, negocio o administración, de esta manera encontraremos como nos ayudaría la ética dentro de la organización que ambiente es el que provocaría tanto el tener ética como el no tenerla.
Creare conclusiones sobrela necesidad de una estructura ética dentro de la misma organización claro antes definiendo lo que es la ética para los seres humanos o lo que dicen que es la ética.
Esto hace referencia al bienestar social que crea una empresa al hacer uso de la ética dentro de su ambiente desde el personal hasta el ambiente que se crea dentro de una empresa provocando así el reconocimiento y gusto de lapoblación por querer trabajar en este lugar creado por todos los individuos que ahí se encuentran.


ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES
Para poder hablar de lo que es la ética en las organizaciones tenemos primero que definir lo que es la ética para un ser humano o para una comunidad así de esta manera podremos adentrarnos al tema en discusión o tema a tratar.
El termino ética procede del griego “ethos”que significa uso o costumbre. Aquí se utilizara como sinónimo de moral cuyo origen es el termino latino “mos-moris”, algo perteneciente al carácter de la persona, o modo acostumbrado a obrar.
Esto es que emitimos un juicio ético sobre un comportamiento donde valoramos la bondad o maldad de una acción.
En este sentido la ética se refiere a la calidad humana de las personas y de sus accionesesto se separa en el bien y el mal, que en sentido ético el bien es aquello que contribuye al desarrollo de la dimensión propiamente humana a la perfección, y el mal en sentido ético es aquello que deshumaniza.
Bueno ahora que definimos a lo que más o menos se refiere la ética en cada individuo podemos comenzar a hacer un análisis de la ética dentro de las organizaciones primero tomando el puntosobre lo que no es ética de las organizaciones.
Ética en las organizaciones no es necesariamente, sinónimo de cooperación con instituciones benéficas o realización de obras de solidaridad ya que si es una actuación moralmente buena pero podría convertirse en una actuación censurable si se utilizara para tapar cosas ilícitas.
Para poder aclara el estudio de la ética de las organizaciones debetomarse en cuenta toda su responsabilidad que la organización tiene hacia su entorno, ya que esta ética no solo debe ser exterior si no que también se debe de manejar dentro de la organización.
También la ética organizacional no tiene que un sinónimo de contar con un código de ética ya que aunque existen códigos de ética y numerosas organizaciones los implementan se puede volver una arma de doblefilo ya que esta crean un ambiente en el cual la organización solo se dedica a seguir al pie de la letra este tipo de códigos si no son cumplidos las sanciones son severas y son solo un medio lo que no quita merito a este tipo de actuaciones si su finalidad es, realmente ética.
Si la ética en términos generales estudia la conducta humana en cuanto buena o mala entonces la ética en lasorganizaciones constituye una ética aplicada al ámbito organizativo. Es aplicada a una circunstancia particular con sus aspectos específicos.
La ética en las organizaciones constituye a ser aplicada al ámbito organizativo y hace referencia a la calidad humana, a la excelencia, de las personas y de sus acciones, en el marco de su trabajo en las organizaciones.
Al hablar sobre la calidad humana de laspersonas que trabajan en una organización es hablar del respeto hacia los demás, y virtudes como sinceridad, transparencia, orden, optimismo, lealtad o generosidad. Estos comportamientos tienen repercusión como persona y también en el medio que la rodea uno de los efectos más importantes que tienen los actos éticos dentro la organización es la creación de confianza.
El crea esta confianza es muy...