Etica en las organizaciones

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Discurso: Miguel Ángel Cornejo Rosado.
Por: Carlos Reynaldo Castro M.
Administración de Empresas IV FUSM
Ensayo

La adaptabilidad al cambio se ha convertido en un factor determinante para elbuen funcionamiento de las organizaciones, como también es de tener en cuenta que cuando hablamos de organizaciones debemos mirar a estas no solo desde su perspectiva empresarial, sino desde superspectiva funcional, con más detenimiento y entender que sus funciones y resultados están intrínsecamente ligados con los individuos que la conforman, el desempeño de los individuos está directamenteinfluido por las razones y motivaciones de cada uno, por eso para nosotros como gerentes, entender el comportamiento, intereses y aptitudes de los miembros de nuestra organización se convierte en un factorimprescindible a la hora de implantar y establecer cambios organizaciones, no podemos esperar a que las personas adopten doctrinas como si fuesen simples maquinas funcionales, debemos propender por unoptimo desempeño desde el individuo para esperar un verdadero aporte a la cultura organizacional, solo si logramos entender y comprender a los trabajadores como personas con derechos y necesidadespodemos llegar a un grado de humanización que nos permita en cierto punto llegar a un nivel de concertación, la humanización de los procesos propende por tener empleados satisfechos, motivados conhábitos de excelencia, como decía el famoso filosofo Aristóteles, la excelencia es una forma de vida, una forma de vida que queremos sea incorporada por todos los miembros de nuestra organización, de estamanera podemos someternos a los más rigurosos y difíciles cambios de crecimiento organizacional, los ciclos empresariales hoy en día son; nacer, crecer, renovarse y seguir creciendo. La humildad comobase del aprendizaje, nos permite crecer en conocimientos, aceptando que no todo lo sabemos, debemos reconocer nuestras debilidades para seguir creciendo, no podemos edificar con solo arena,...
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